读书笔记：真北团队.pptx

真北团队TrueNorthGroups著:比尔·乔治&道格·贝克译:吴振阳等这货不是PPT模板是一个完整逻辑的PPTTrueNorth北真代表:人生信念,价值观,激情与动力及幸福的源泉,简言之就是正确的人生方向。快、快、快点我开始吧!·团队APowerfulPathtopersonalandLeadershipDevelopment真北定义·意义·特色·由6-8人组成,成员定期会面,共同分享个人面临的挑战并讨论各自生活中的重要问题。提供一个安全的场所来探讨情感/归属需求、尊重需求和自我实现需求;帮助成员确定价值观和信仰,深入认识自己,提高自我认知。成员之间高度信任。你花了一小时找到免费的东西却没有想过花两块钱买一小时的时间也即是说你一小时才值两块钱时间成本timecosts为什么需要这样的团队?很多时候,我们知道自己的真北是什么,但常会因为外部的因素,如金钱、权力和认可等,而偏离真北。 我们渴望分享真实的自我和生活故事,却在身边找不到可以完全坦诚相对的人。不管我们经历过多少事情,认识上依旧存在盲点,无法全面地看待面临的问题,如果没有他人的建议,我们很容易做出错误的决定。我们会参加书友会、体育团队以及宗教团体等来满足自己的精神需求,但这些都是亲和团体,成员因为共同的兴趣爱好走到一起,团体聚会的中心议题也围绕着这些兴趣爱好,虽然团队有时也会进行较深入的交流探讨,但仅在特定的领域。与如上团队不同,真北团队不仅讨论信仰与信念问题,还深入探讨个人生活中的各个方面。谈话中也不存在自尊心方面的冲突,每个成员坦诚分享自己真实感受而不必担心受到居高临下的评判。团队成员从不同的角度分析问题,又增添了建议的力度。团队发展阶段规范组建风暴高效运作重组如何组建这样的团队?先和一两个觉得合适的人一起探讨需要哪种类型的团队及各自对团队的期盼。然后各自写出理想成员的特征,汇总成表,讨论确定理想成员的特征后,每人列一张可能的候选人名单,邀请候选人参加团队成立会议,最终确定团队人数,建议团队最终人数为5-10。可以从分享生活故事开始,分享自己迷失的岁月,具有挑战性的经历及其经验教训,来拉近成员之间的距离。话题的灵活性有助于个性的发展和畅所欲言,彼此之间的差异迸发出思想的火花。可以选择成员轮流主持、专业人员主持、成员专人主持三种领导模式的任意一种,但成员轮流担当主持人不仅能让每个人都感到需要对团队承担同等的责任,也是提高成员领导力的最好模式。为了节约时间,聚会一般只提供茶水和咖啡,同时为了避免服务生的打扰,聚会地点不要设在餐厅和咖啡厅,应当选择在温暖舒适的私密环境,聚会频率以每周一次或每隔一周一次为宜。选择成员团队议题领导模式后勤保障团队需要怎样的规范?规范理由保密信任和坦诚的重要保障坦诚探索个人经历的前提信任进行深入探讨的基础差异尊重他人的独特之处倾听积极参与,换位思考评判他人对别人的信念不做评价反馈提出建设性的意见参与对团队的团结必不可少