湖东站 谈心活动典型案例.doc

—我的一次谈心日记时间:2012年6月9日地点:点名室天气:晴谈心对象:车站值班员马世安谈心人:值班站长马凯谈心内容:我说,根据大同站和湖东站行车安排,今天利用下班时间就“严格管理与关爱职工”这一主题与你进行交谈,希望你能讲真话、讲实话,对活动的开展、安全建议、奖金分配、班组管理、职工生活等方面有何意见请敞开心扉地讲,不要有任何顾虑和担忧。马世安说,我对开展“严格管理与关爱职工”活动,从心眼里说非常欢迎,此项活动的开展充分说明领导的心理是装着职工的,对职工是尊重的。作为一名车站值班员,在日常运输组织中起着至关重要的作用,保证接发列车畅通是我的职责,确保接发列车安全是我的天职,要想实现畅通、安全的目标,只有严格落实作业标准,认真卡控安全风险,否则别无他经,而严格管理就是规范我们日常行为,保证作业目标实现的重要手段,因此,我对严格管理是能够理解的。我提的意见主要有,一是奖金分配方面不透明,只有总数,没有明细,让人不容易明白。二是间休室空调不能用。三是目前各类考试过于频繁,能否减负。我的建议二条,一是建议在湖东站新一场334号至128号道岔间修一条机待线,以便于由旧一场往新一场转机车时使用,既不影响一场开车,又能及时放行机车。二是建议车站定期组织信号楼主要工种与路局调度员进行座谈,相互交流、互谈想法、达成共识、彼此理解、一起努力,把各项运输工作完成好。我说,非常感谢你能真诚地说出心里话,对谈心活动的开展既有自己的认识,又有意见和建议,充分说明你不仅在日常工作中能落实标准,盯控关键,而且对车站的安全及发展较关心,这一点应该给予肯定,非常值得大家学习。关于你提的意见我现在做一下解释,一是奖金分配方面,每月湖东站行车根据大同站下拨的奖金结合各班任务、安全、岗位等综合情况进行打分评比排名,最后上墙公布,现在大家看到的只是一个总数,没有进行明细,其实奖金主要由岗位工资、工效工资、技能等级工资、误餐补贴、夜间奖励构成,非常好理解,当然为了让大家了解的更明了,从下个月起对奖金进行详细明细。二是间休室空调因电源超负荷故暂时未启用,此问题车站已上报大同站,大同站正与有关部门联系解决,预计下个月空调将投入使用。三