2016选人用人工作报告3篇.doc

2016选人用人工作报告3篇.doc2016选人用人工作报告3篇根据县委组织部《关于印发〈琼中黎族苗族自治县关于开展选人用人情况专项检查工作方案〉的通知》要求,县商务局对20xx年以来,在学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、加强干部选拔任用监督等方面情况进行了认真自查,现将有关情况报告如下:-、认真学习领会文件精神,贯彻落实选人用人工作要求。2014年以来,我局认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神和中央领导同志关于加强干部队伍建设的重要讲话精神,坚持党管干部原则,坚持把选人用人,加强干部任用监督作为深化党建、转变干部作风,加强干部队伍建设的…项重要工作抓紧抓好。为了提高领导干部的思想认识,使领导干部正确掌握干部任用的原则、程序和尺度,严格按规章制度办事、按组织程序办事,局党委把学习贯彻干部任用条例摆在突出位置。特别是中央新修订出台《党政领导干部选拔任用工作条例》以后,按照县委组织部耍求,局党委把学习领会新《条例》以及学习《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》等文件精神,列入理论中心组学习日程,为了帮助领导干部更好的学习领会文件精神,局党委印发了相关学习资料,做到领导干部人手一册,同时,还召开全局干部职工会议集中学习《条例》等干部选拔任用的政策规定。在学习中,局主要领导带领全体干部职工逐章逐条的学习《条例》和中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》,特别是对选拔干部的原则、条件和组织程序进行了重点讲解,通过学习,使干部职工对党政干部选拔任用的政策规定有了具体的了解,对于正确贯彻《条例》等有关规定,加强干部选拔任用工作的监督,防止用人上的不正之风起到了重要作用。二、 进一步加强和规范干部管理工作。县委《关于进一步加强和规范干部管理工作有关问题的意见》出台后,我局已印发班了领导学习,分管领导还参加了县委组织部组织的学习培训。2014年以来,我局没有对于股级干部的任免事项。目前,我局现有人员编制和在职人员情况是:行政编制7人,在职7人,其中领导职数为1名局长,两名副局长,1名主任科员(2015年任命),其他3名干部中,2名已为股级干部,1名2014年通过公务员考试招录。另外我局没有借用干部和调动干部方面的情况。三、 开展谈心谈话活动。根据县委组织部《关于开展谈心谈话活动的通知》要求,我局于8月下旬组织开展了机关干部谈心谈话活动。为了确保谈心谈话的效果,班子在谈心谈话前做了认真准备,确定谈话对象,谈话时间和谈话方式,拟定了谈心谈话提纲,印制了谈心谈话征求意见表,在谈心谈话前开展意见征集,查找存在问题,交流彼此思想,达成统一认识,为开展谈心谈话营造和谐氛围。每位班子成员在谈心谈话前也都做好充分准备,做到有准备的谈,放下架子谈,推心置腹的谈。班子成员之间首先进行了一对一、面对面的谈心,班子主要领导和每一名党组成员之间,都做了一次认真的谈心谈话,在相互交流中,大家畅所欲言,坦诚相见,相互通报了各自的工作情况和存在的问题,共同探讨推进工作的措施和解决问题的方法,同时在谈话中,相互开展了批评和自我批评,班子主要领导首先带头查找自身存在的问题,深刻开展自我批评,同时善意的诚恳指出其他同志存在的问题,整个谈心谈话活动,场面既严肃又活泼,言辞既辛辣又不失分寸,达到了自我教育、帮助同志、增进团结、促进工作的冃的。班子之间谈心谈话结束后,班子成员还分别与所分管的岗室的干部开展了谈心谈话。三、开展治理违规办理和持有因私出备案情况及“官”情况。县委组织部部署开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作后,我局高度重视,及时向全局干部职工传达了中组部、公安部《关于开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项治理工作的通知》精神,指定专人负责专项治理工作,在整治工作中,工作人员对单位所有在职人员个人信息报备工作进行了认真梳理和登记,及时上报了《登记备案人员因私出国(境)信息查询表》,同时,对单位干部办理和持有因私出国(境)证件情况进行再次认真排查,经核查没有发现违规办理因私出国(境)证件情况,对于检查中发现的持有因私出国(境)证件的人员,我局及时进行了补录,并督促有关人员及时上交因私出国(境)证件,切实做到了相关证件应交尽交。经核查,我局不存在“裸官”现象。四、执行干部任用回避和交流情况。在加强和规范党政干部管理监督工作中,我局严格贯彻落实党政领导干部任职回避等有关规定,经核查,我局不存在有夫妻关系或直系血亲关系的领导干部同在本局任职的情况。也没有发现领导干部在企业任职的现象。2014年以来干部交流情况。原局长因在本单位任职近十年,2014年5月调任县林业局局长,陈荣同志从县人社局调任商务局局长;局股室负责人因单位人员编制较少,没有进行轮岗交流,只是在工作职责和分工上进行调整。五、其他方面的情况。对照干部选拔任用的条例和意见,我局在跑官要官