组织生活会批评整改清单一会四评批评清单200条.doc

、不深入,习惯于当二传手,创新意识开展工作不够。,暮气重。年纪不大,像个老头儿,遇到难事光想推,缺少担当勇气。。工作生活中,不愿触及深层次矛盾,怕得罪人。处理事情比较“圆滑”,一团和气,你好我好大家好。工作时间长了,人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚。,建议重视学习、加强学习。,服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。,对显而易见的问题不去改正和表率。,急工近利。、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。,所属人员整体效率还需进一步提高。。经常对别人评个头品个足,意识不到自己身上毛病也不少。遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,强调他人,从来不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。,有时在思想深处还掺杂着私心邪念,有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细,处理题目表面化,有时停留在指出题目点到为止,没有主动的追究题目发生的根源题目,较少主动思索举一反三,共同戒免。,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。,作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近,与下属很少沟通、很少交流,听不到真实情况,不利于工作的科学决策。,不当面指出。,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。,有时会有脾气暴躁的现象。,自觉主动挤出时间学习不够,特别是对理论学习还不够系统,学习还浮在表面,还没有达到精益求精。,知识钻研不够,导致知识面不够广,对掌握更多知识的重视性认识不足。,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。,但数量与质量没有有机地结合起来,工作标准定位不够高。,理论学习不够深入;2、坐班时间利用手机玩游戏、电脑网络看电影;,标准不高,只求过得去,不求过得硬,不能用先进言行影响和带动群众。,学习和钻研理论及专业知识没有一定的高度,在科研方面只求完成任务,不够积极主动的探索与研究!。在课堂教学中只注重教学没有及时与学生交流,关心学生。;;,有时不讲究方式方法;;,主动上门服务老干部不够;,营造宽松活泼氛围不够;;;,工作上图轻闲,待遇上想丰厚;,修养不够;,不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;;;;,谋划不够全面,检查督办不够到位;,学用脱节;,自身要求不高;,口无遮拦;,主动性不强,不敢较真碰硬;,有公车私用现象;;、不到位;;;,生活庸俗;,批评与自我批评做的少;,缺乏灵活性,投入精力不足:;,协调、调研和督促落实方面投入精力不足,助手作用发挥不充分;,自己亲自抓落实少;,对群众需求了解不够,为民意识不强;,开拓创新不足,在某些事情上只求过得去,不求过得硬;