管理者角色定位及认知.ppt

管理者的角色定位及认知V1制度建设:违反一次乐捐本次培训水果基金20元必须当场兑现!西点训条:准时、守纪、严格、正直、刚毅课程背景•BACKGROUND目前公司的管理者,往往是半路出家,原来在基层专业岗位干得不错,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情;但提拔到管理岗位后,不得不面临着角色转换的问题:原来只要管好自己,现在要管好一个队伍;原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情;原来是听人指挥,现在要不断地向上司请示、与同级商量,协调下级;管理者的角色认知决定了管理者的工作成效,因此,角色定位准确非常重要!前言FOREWORD管理•领导之概念管:管人、管事理:理念、理解、理智、理清、理顺领:带领、引领导:教导、辅导、引导、训导、诱导前言FOREWORD管理者工作现状调查•INVESTIGATION前言FOREWORD——依靠个人努力完成任务,喜欢抓具体业务;——事无巨细,不善于授权;——虽有目标,但缺乏目标控制;——不善于不习惯做计划;——救火现象普遍;——未接受系统的管理技能培训;——认为对人的管理是人事部门的事,不善于招聘、选拔、培训、激励下属;——不属于建立有效的工作团队和工作网络;中层管理者的重要性•IMPORTANCE据1998年美国《管理者》杂志社公布的一项调查数据表明,超过40%的企业总裁认为自己组织中最能干最有贡献的就是中层管理者。因为中层是部门的高层管理层与基层员工之间的纽带、日常工作的管理者和生产活动的组织者。中层管理者是企业的中坚和脊梁,其重要性不容质疑。企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;如果您要造就一个强大的公司,那么,请您先学会打造强大的中层!前言FOREWORD目录角色转变1定位误区2定位分析3定位认知4CONTENTS过渡页TRANSITIONPAGE角色转变管理者角色转变的对比骨干员工与管理者的区别角色转变困难的4个原因第一部分管理者角色转变的对比1、专才——通才;2、英雄——领袖;3、依靠个人努力——依靠团队建立工作网络,利用他人的手去实现组织目标。4、善做具体业务工作——做管理、领导工作,反之花较少的时间做具体业务工作。5、对技术性强的职业——对管理职业有认同感。6、面对事——人与事的平衡。管理者角色转变的七大变化1、工作内容上——从做业务到管理;2、实现方式上——从野牛型到雁群型;3、工作方式上——从个性化到组织化;4、人际关系上——从感情关系到事业关系;5、目标管理上——从个人目标到团队目标;6、工作力度上——从守成到变革;7、管理方式上——从指挥到授权。