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领导不带头,休年假制度必然流于形式! 据广州日报报道,虽然带薪休假在中国早已被赋予了名正言顺的地位,但近期一项关于带薪休假的调查数据却令人吃惊,近日,某网站对带薪休假问题进行的调查结果显示,今年已休假的人数占%,将休假的占%,而选择不休假的却占到了%。带薪休假制度在不同单位的实施情况也各异。在一些国有企业、政府机关、事业单位和外资及中外合资企业中,往往都会对员工的休假时间、带薪办法等做明确规定,让带薪休假成为员工自主选择的一项福利。而在一些中小公司,特别是私营企业,该制度则形同虚设,有的员工甚至对带薪休假闻所未闻。为追求人力成本的最小化,相当部分的私营老板直言不讳地反对带薪休假。其实,作为一种政策,带薪年假实际上早已进入法律条文,《宪法》第43条规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。”1995年实施的《劳动法》第45条则明确规定:“国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作一年以上享受带薪休年假。”但在事实上,《劳动法》虽然赋予了劳动者带薪休假的权利,却因缺乏细化规定而留下大片空白。在这种情况下,各个单位制定本单位制度的灵活性就比较大,关于休假的具体条款规定也不尽相同。有专家指出,这其中的原因很复杂,而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。李博客觉得,这只是其中一个重要原因而已,还有一个关键因素,就是“领导不休假,自己不好意思休”,所以,主动放弃。据调查,在放弃年休假的人群中,职务级别同请假人数成反比,职务越高者请假的越少,不少部门领导几乎从不带薪休假。这样,手下职员,哪个好意思提出来休啊?以老李为例,参加工作二十多年来,做过教师,当过记者,从事过企业管理,当着政府小官员,无论在哪工作,却从没休过一次年假,而自己身边的同事,也基本上没有休过的。为什么?因为那些领导不带头,他们甚至还在有意无意表扬那些带病坚持工作的人呢,试想,在这样的大环境下,年假制度能不流于形式吗? 李博客说,年假制度推广,领导是关键,领导不带头,什么都是白说。据了解,已有不少地方出台了强制带薪休假制度,在上海市宝山区,近3000名公务员不仅可以享受到带薪休假,休假者还可以获得一定数额的年休假补贴。此外,国家已经把《职工带薪年休假规定》列入立法计划中。李博客真希望有一天领导亲自说,老李,你明天别来上班了,马上去把你那十天年假给休了!