奥瑞特工厂部分管理制度资料.doc

一、员工行为准则1、目的为加强对企业及全体员工的管理,规范其行为,树立良好形象,特制定本规定。2、适用范围公司全体员工3、,露肩、超短裙、超短裤不宜,上班不宜佩戴太多饰物,通常全身饰物不宜超过3件;上班化妆要淡妆,不可以太夸张,太引人注意,生产车间女士上班必须穿公司统一发放的工作服,不准佩戴各种饰物。,整洁、端庄,不宜穿背心、短裤、拖鞋,车间男士上班必须穿公司统一发放的工作服。,要让别人感觉你的平易近人和好感,增加友善和沟通,体现热情、修养和魅力,帮助建立信任和尊重。、哼小调、掏鼻孔、哆嗦脚、在办公区域或生产区域奔跑、大声喧哗等小动作和行为,看似不大,但有不文明的感觉,在办公室和车间要保持神采奕奕的面貌和有规有矩的行为。、,严守时间、着装整齐、精神饱满、全心投入。,禁止随地吐痰,乱扔果皮、纸屑烟蒂;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱挂。各部门卫生应由本部门的员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生,不整洁现象时,要立即清扫。,工作都应谨记适度音量,旁若无人大声喧哗固然不可,交头接耳窃窃私语则容易引起别人的猜测和误会,适度的音量需根据环境,自己用心找到合适的度。,不经别人许可,不得进入别人的办公室和工作空间,要尊重公司给予你的权利,不允许和无意识帮助外来人员进入,不经许可不要动用别人桌上的办公用品和别人工作台上的工具。,最好在会议开始前几分钟到达,会前需把准备工作完成:了解会议主题、准备好发言内容和相关事宜。在开会过程中,不要做与会议无关的事,如有手杯,罐装瓶装饮料,也应在会议结束后把它带走,收拾好身边环境,开会过程中,要关闭手机,以免影响开会。,需按公司规定填写出差或暂离岗申请单,将这段时间已知会找你的人或事交代清楚,务必保证有人处理;如果你的同事出差,请你帮忙,一定要切实做到,不可忘记或马虎,你也会有请别人帮忙的时候。另外需携带手机且不得关机,保证联系。,应自觉排队,不插队,尊重他人劳动,尊重服务人员,按需取饭,不浪费,用餐时请注意卫生,将食物渣或骨头之类放在你的餐盘上,然后放到指定处,用餐时请尽量保持优雅吃相,不要大声喧哗。,同事之间应互相尊重各自作息习惯,如果你正在加班,请尽量保持安静,不影响其他同事休息,如需接听电话,应尽可能压低声音,不要影响其他同事休息。,工作时间做到八不:不聊天、不离岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话(接听私人电话不可超过3分钟)、不会私人客人、不看与工作无关的报刊、杂志。,应晚走五分钟整理好自己的工作桌面和工作环境,将机密文件、票据、工具等物品存放好,关电脑,锁好抽屉和工具箱,离开办公室和车间应向尚未离开的同事告别,如果你是最后一个离开的人,要做好五关:关门、关窗、关电源、关灯、关空调。二、人员招聘、录用、转正及解除管理规定1、目的本规定通过对公司相关人员的招聘、选拔和录用及合同解除程序的具体规定,保证人员招聘及录用工作的有序进行,及时有效地为公司各部门补充人力资源。2、适用范围适用于公司各部门所有正式员工的招聘录用和合同解除。3、,报综合管理部,按以下顺序逐级审批所需人员部门申请——综合管理部——分管总经理——总经理。其中申请的内容包括人员需求计划,人员需求原因,用人部门拟定用的招聘形式、招聘费用,申请经总经理审批合格后,依次回传至用人部门。。,分管副总经理进行初步筛选或公司综合管理部门对应聘人员进行筛选推荐,对基本符合条件的申请人进行通知确定面试时间。“二二制”原则,即:二次面试,每次面试两位面试人员,以保证面试过程公正、准确。(申请人的相关证件和简历在初选过程中进行了筛选和审查)——用人部门或公司综合管理部初步