技术人员的职业规划.pptx

主要的困惑如何选择适合自己的方向如何“立足于现状”达到目标职位的“实际要求”技术人员在职场中常见的问题如何选择适合自己的方向?典型的技术发展方向技术路线工程师-架构师……科学家管理路线工程师-项目经理-部门经理……首席技术官现实中的技术发展方向技术路线职级职位P7首席专家P6资深专家P5专家P4高级工程师P3中级工程师P2初级工程师P1助理工程师管理路线职级职位M6首席技术官M5高级总监M4总监M3高级经理M2经理M1主管P4高级工程师P3中级工程师P2初级工程师P1助理工程师共同的要求不管是技术路线还是管理路线,共同的要求是起码是一位优秀的工程师为什么要有这样的要求?需要对职场和职位的了解行业要求职位要求选择其实都是基于对自己的了解兴趣优势劣势所以,我们至少需要两三年的时间,去亲自感受一下职场,感受一下职场中的自己。最终慢慢体会到自己的优势和劣势,也知道了喜欢的和不喜欢的东西,然后再去做规划就比较言之有物。先就业,后择业先就业就是先能够养家糊口的同时,体会职场,后择业就是职业规划了。最直接的建议为何选择管理路线感觉自己喜欢与人打交道的看代码容易吐的觉得30岁以后写不动代码的为何选择技术路线更喜欢写代码不太喜欢与人打交道不喜欢改变还没有想太清楚其他什么都不愿意干的,可以选择别的行业和职业疑惑什么样才算是喜欢与人打交道?这个,自己应该很清楚的吧也可以问问那些和你不是十分熟悉的人对你的判断,亲朋好友问不问没关系,因为管理线往往是和那些“不熟悉”的人打交道居多。当然,内心很“时尚”,外表很“保守”,也是可以培养的。是否不走管理路线,就可以避免和人打交道注意,不管是什么岗位,都没有办法避免和人打交道,从这个意义上讲,不管喜欢不喜欢,都应该积极的去拓展自己的人际能力。一个好的架构师,往往也是非常擅长沟通的,只是他更喜欢技术一点。这就跟一个好的技术管理者,一定要有一定的技术基础是一样的,否则就会造成外行领导内行的局面。管理路线的顾虑不确定公司未来会发展成什么样,如果转向管理路线,将来万一要重新择业,很可能会面临残酷的角色回溯,又要重新拾起原来的东西。一个人的价值,取决于他能够解决的问题所产生的价值,即我常说的技术的应用价值。一名优秀的管理者,其综合价值要远远大于某一个个体贡献者作为一名技术职的管理者,对技术本身的把握,显然是不可忽缺的,选择管理路线,不代表一下子就必须与代码脱了干系,我们应该时不时亲自去嗅一下代码的味道技术出身的管理者,即使有一天虎落平阳了,回溯的成本是非常小的,重新拾起来是很容易的事情。技术路线的顾虑非常担忧自己三十岁之后,会失去竞争力现在国内开发人员三十岁界限的说法基本上已经不存在了。关键在于,如果你十年如一日的,始终在写同样的代码,义无反顾的做一名Coder,那不淘汰你,淘汰谁呢?我想像中的优秀的架构师,类似于随军参谋,当好一个参谋,可不是会打枪就可以的。