ttt2培训心得分享.pptx

高校就业指导教师培训课程安排第二天好奇篇:求职技巧实务•实习及求职渠道的选择•求职简历的制作•面试技巧•大学生权益保护•求职辅导实践•模拟面试第三天控制篇:生涯选择•决策的理论模型•决策工具介绍•生涯决策的新兴理论•工具体验自信篇:促进就业•就业的心理管理•就业压力分类及应对策略•压力疏导:减压工具库•自信提升:资源取向看自己第一天关注篇:唤醒就业意识•求职动力的来源•唤醒意识的方法•确定职业目标•就业过程管理好奇篇:强化职业认知•职场和行业趋势•企业性质的认知•职业探索及岗位分析•就业能力的自我评估第二部分好奇指个体持续探索自我与未来可能的情境,发现出对于生涯的好奇心,使自我与工作世界有所想象与连结。例如,未来想做什么?不真实-信息搜集探索的维度职场和行业趋势了解供职的组织职位及雇主需求上篇加强职场认知生涯适应力之生涯好奇问题:不真实能力:探索行为:尝试、冒险、追根究底提升:.(2005)探索的维度一些职场的基本事实中国经济“新常态”政协委员苏海南表示,根据测算,在中国,GDP每增长1%,将带动120万-130万人的就业。从历史经验看,%,就不会影响今年新增900万人就业的目标。《中国信息报》2012年两会特刊2014年,%,是1990年以来最低的。研究人员普遍认为,如果能够维持在7%~%之间,那么中国经济将会继续稳定。%。《中国经营报》2015年2月多元的择业取向传统价值观:做一颗螺丝钉,工作到退休现代价值观:实现经济目标,成就理性动机后现代价值观:实现个体幸福最大化,追求个体标准差异,不强调权威与大众标准。“特别能吃苦”,我做到了前四个。20世纪初,城市化、移民,安置,快速匹配二战后,现代经济,受雇于组织/企业,层级制攀爬,可预测性21世纪,信息时代,外部不稳定,个体职业多样化,不可预测性许多社会和经济学分析家都认为那些富于创造力的人们已成为社会的统治群体。“创造力的经济”的核心行业是研究与发展、出版、互联网、软件(app)、电视和电台、设计、音乐、电影、玩具与游戏、广告、建筑、艺术表演、手工艺、可视游戏、时尚与艺术。职业形态的多样化职业形态的多样化资源分享:行业信息