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加班工资,合同,月薪劳动合同甲方(用人单位)名称:宁波经济技术开发区科博企业管理有限公司乙方姓名:文化程度:法定代表人:叶建彭身份证号码:所在地址:宁波市北仑区家庭地址:现居住地址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第项确定 ,合同期从日止,其中试用期为个月,即从年月日起至年月日止; ,合同期从月为个月,即从年月日起至年月日止; ,合同期从工作任务完成即行终止。若乙方实际工作起始时间与本合同约定起始时间不一致,以实际工作之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作地点根据甲方生产需要,乙方同意在岗位工作。甲方经营情况发生变化,致本合同约定乙方工作岗位不能实际履行时,在不影响乙方劳动合同报酬情况下,甲方调整安排乙方的工作岗位,乙方应予以服从。甲方安排乙方的工作地点:。根据甲方实际经营需要,经过协商,可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下项确定。 。甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定,甲方在保障乙方身体健康的前提下,可采取适当的方式调整工作时间,确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。四、劳动报酬乙方试用期内的月基本工资为元;试用期的工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。试用期满后,乙方的月基本薪资为元,晚上延长工作时间及休息日安排加班的,在不能安排补休的情况下,乙方的加班工资根据乙方月基本工资作为基本进行核算工资形式为。 ,在合同期内甲方为乙方调增的月基本工资作为本合同的月基本工资。乙方工资支付形式为 ,并向乙方提供工资单。工资发放日为每月日,如遇休假日或休息日,应当提前支付。乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付,均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、培训与保密甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可另行订立协议约定服务期。本合同到期时服务期未到的,除双方重新订立劳动合同外,本合同续延至服务期满。如乙方在合同期内解除劳动合同的,则乙方需全额赔偿甲方为其支付的培训费用。乙方应当保守甲方的商业秘密,具体保密范围包括但不限于以下内容:技术信息、经营信息、管理信息、知识产权、甲方依照法律规定或者有关协议的约定,对合作伙伴及客户承诺承担保密义务的事项;乙方离职的,离职前应将保密资料交还甲方,并自离职之日起三年内继续保守其所知悉的商业秘密。甲方支付乙方薪酬中包括保密金;员工离职时公司不再另行支付商业保密金;脱密期为离开公司的三年期限。乙方在甲方任职期间,不从事影响完成在甲方工作任务的第二职业,以及不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业内任职。违约责任:如果因为乙方的违约行为造成甲方损失的、或者造成甲方客户、合作伙伴损失的,乙方应当赔偿因此所遭受的损失。六、社会保险甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续,按时缴纳社会保险费用。由于乙方不按时提交社会保险终止单等原因造成甲方参保义务无法正常履行的,责任由甲方社会保险费个人缴纳部分,甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇,按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇及医疗补助费发放,均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规,遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业,乙方有权拒绝。甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定,对具有职业病危害的岗位,甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。乙方从事具有职业病危害岗位的,甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查,及时如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案。八、合同的变更、解除和终止甲乙双方协商一致后,可以变更合同,并及时办理书面变更手续。除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方