劳动合同变更,疑难.docx

劳动合同变更,疑难劳动合同履行中的疑难问题一、用人单位停工停产,劳动者有何权益? 非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期,劳动者未提供正常劳动的,企业需支付给劳动者基本生活费,基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%,基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。二、用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力? 用人单位对于劳动者具有劳动请求权,即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意,如没有变更劳动合同的主要内容,或虽有变更但确属用人单位生产经营需要,且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的,劳动者有服从安排的义务。用人单位行使用工自主权是否合法,首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后工资水平相当;最后要不具侮辱性或惩罚性质,也无其他违反法律、法规的行为。用人单位违反合同约定擅自调岗,劳动者有权解除劳动合同,用人单位应当支付补偿金。员工不接受正当的调岗降薪决定的,公司可解除劳动合同且无需支付补偿金。三、用人单位经营地址变更,劳动者是否可提出解除劳动合同并主张经济补偿金? 首先,变更后地址与变更前地址的距离大小;其次,单位有无给劳动者提供便利上班的条件;最后,变更地址是否有正当原因。劳动合同纠纷常见问题解答现诉求。遇到疑难问题时,一定要保持冷静,继续寻求解决的方法和途径,切勿鲁莽行事,以免触犯刑法。市政府设立在司法局的法律援助中心,履行行政管理和法律援助双重职能。免费为经济困难且符合援助范围,或者特殊案件的当事人提供法律服务。您可申请法律援助。地址:望春西路36至38号之间。全国统一援助电话:12348。作息时间:上午8:30至11:30。下午5月1日至9月30日14:00至17:30;10月1日至4月30日13:30至17:00。节假日放假。XX年5月25日修改,仅供参考,不妥之处请指正。温馨提示:建议尽量调解结案,降低维权成本,减少诉累,化解矛盾,实一、为什么要签订劳动合同? 建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的,也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。签订劳动合同有利于用人单位自主用人,也有利于劳动者自主选择职业。二、什么情况下签订的劳动合同为无效? 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。三、单位职工在什么情况下可以解除劳动合同? 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ;;;、法规的规定,损害劳动者权益的;;、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。四、用人单位什么情况下可以单方面解除劳动合同? 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:;;,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。五、用人单位在什么情况下,应当向职工支付经济补偿?根据《劳动合同法》规定,有下列6种情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:用人单位有下列情形之一,劳动者解除劳动合同的: ;