田建军拒绝背离,学会坚守“二十一世纪最缺的是什么?是人才!”现在每一个行业都急需人才!每一家企业急需人才!每一个部门急需人才,但是究竟怎样才叫做人才呢?是文凭?是经验?是管理?其实都是也都不是。因为这些都可以进行后期培养的。能够成为老板信任的人才——其实最重要的能力就是具备忠诚21世纪人才最重要的能力—忠诚现今人才分类的原则一等人才是忠诚度高,而且能力很强的人,而且称之为“人财”。——企业宝贵的人才资源。二等人才是忠诚度高,但能力尚不足的人,可以称之为“人材”。——这类人通常是对企业相当认同,但还处于成长阶段的人,有培养价值,是企业的后备人才资源,很有可能是企业未来的栋梁。如果培养成功,这类人将成为“人财”。(我们当中就有很多属于这个类型的)现今人才分类的原则现今人才分类的原则三等人才是能力很强,但忠诚度不高的人,可以称之为“人才”。——这类人有知识有技能,属于技术为主的员工,但由于用心不够,所以只能做技术工作;四等人才是没有什么能力,忠诚度又低的人,可以称之为“人在”。——也就是存在于企业某个岗位的人,这种人可有可无。。五等人才是有一定能力,但丝毫没有忠诚可言的人,可以称之为“人债”。——即不仅不能为公司创造效益,反而成为企业一种债务,一种负担,这种人一旦搞起破坏来,会给企业带来巨大损失。六等人才是即无能力又无忠诚的人,可以称之为“人渣”。——这种人成事不足,败事有余,多是势利小人。现今人才分类的原则现今人才分类的原则你是被重点培养?你还是最终要被淘汰?何谓忠诚?忠诚本身就是一种能力在越来越激烈的竞争中,人才之间的较量,已经从单纯的能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中,忠诚越来越得到老板的重视,因为只有忠诚的人,才有资格成为培养的对象。何谓忠诚?
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