企业劳动法律风险提示与应对.pptx

1课前秀之“秋后算账”近日,一中院终审判决,要求北京某物业管理公司支付该公司员工孙先生11年的加班费和25%的经济补偿金共计6万余元。点评:加班费,压死骆驼的最后一根稻草?2课前秀之“劳动争议案件井喷”点评:为什么?你做好准备了么?3第一节新法简介第二节风险提示及对策第三节探讨Contents目录劳动合同法简介向社会公开征集意见20余万条,13易其稿,引起广泛争议,经过4次审议,07年6月29日通过2008年1月1日正式生效与《劳动法》相比,增加了对劳动者的保护,条款更明确、更具可操作性劳动争议调解仲裁法简介2008年5月1日生效《劳动法》第十章“劳动争议”一章共计只有8个条文,而最新颁行的《劳动争议调解仲裁法》总计有54个条文与原法相比,一个延长,一个缩短,两类终局裁决,不收费风险提示一:综合风险执法力度势必加强已成社会热点,媒体更乐于炒作员工对劳动法律法规了解更多,新法设置员工对企业违规行为起诉的“奖励性条款”,增加员工诉诸法律的动因风险提示二:招人扣证件、收押金风险等级:中法律规定:在招人时,不得扣押身份证,不得要求提供担保,不得以任何名义收取押金违反后果:行政处罚:每人500-2000元;媒体曝光。因应对策:取消担保要求。在招聘时加强对人品的关注。进行背景调查。强化企业内控。善待员工,员工通常也会善待企业。风险提示三:不签订书面合同风险等级:高法律规定:进公司1个月内公司要与员工签劳动合同违反后果:超过1-12个月未签劳动合同,工资按2倍计发;超过1年未签,视为签订无固定期限劳动合同例:张三进某公司4个月,还未签订劳动合同,该岗工资3000元/月,若张三诉诸法律,公司应付给张三6000元/月的工资因应对策:一进公司就要求签劳动合同,不签合同的,须书面送达《签订劳动合同意向书》并要求签收。每月核对花名册及劳动合同签订情况风险提示四:违法约定试用期风险等级:高法律规定:期限:【3个月,1年)——1个月,【1年,3年)——2个月,【3年,无固定】——6个月;次数:1次;待遇:》=80%违反后果:违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如,李四与单位签了1年的合同,约定3个月试用期,试用期工资1200元,转正后1500元,如3个月后,李四诉诸法律,单位应付给李四(3-1)*1500=3000元。因应对策:合法约定试用期和录用条件,做好试用期考核工作风险提示五:规章制度无效风险等级:高法律规定:规章制度制定三步骤:讨论、平等协商、公示告知违反后果:规章制度失去法律效力例:赵六严重违反公司《奖惩条例》,按规定应予解雇,但由于公司无法有效举证《奖惩条例》制定时经讨论、平等协商及公示,故被判无效,公司不得以“严重违反公司规章制度”解除与张三的合同。因应对策:尽量在今年内将制度修订完善。必要时成立职代会和工会,以方便制度修订时对上述步骤的履行。讨论、平等协商要有会议纪要,参会人要签字。员工签字确认已知并认同公司的规章制度。