ountingRecognitionofHumanResourceXX专业XX级: XXX指导教师:XXX[摘要]人力资源会计已经产生了近50年,,对比了人力资源与其他实物资产地异同,并归纳收集了目前理论界对于人力资源会计中,、资产观,虽然持此观点地人较多,但在货币计量和被企业占有控制上仍存在疑问;二、费用观,是早期地确认观点,不够成熟完善;三、负债权益观,提出了将管理型和生产型人力资源分别确认地观点,但没能提供清晰合理地划分界限,与人力资源管理实际联系不够;四、负债观,提出地确认和计量方法简单清晰,但主要是针对当下地人力资源价值做计量,,笔者认为对人力资源确认地研究需要做到三点:一、开拓思路,不要局限于前人观点;二、从实际出发,更多地强调实践性;三、应该积极地与其他学科相联系,、应该针对各种不同企业情况,采取不同地对策.[关键词]人力资源人力资源会计确认[Abstract]ountinghasbeenbornnearly50years,butitdoesn’’,pareshumanresourceandothersubstanceofanenterprise,,,butdoesn’,butitcan’treflectthecashflowbroughtbytheenterprise’:,don’,emphasize
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