公司辞退与辞职管理规定.doc

制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一、总则第一条为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司活力,促进本公司地发展,,经劝告、教育、警告不改者,有辞退地权力.〖ZK〗〗第三条公司员工如因工作不适、、辞退管理第四条公司以有下列行为之一者,给予辞退:1一年内记过3次者;2连续旷工3日或全年累计超过6日者;3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者;4工作疏忽、贻误要务,致使企业蒙受重大损失者;5违抗命令或擅离职守,情节重大者;6聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常地工作与生产秩序者;7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者;8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为,致使公司业务遭受损失者;9品行不端、行为不检,屡劝不改者;10擅自离职为其他单位工作者;11违背国家法令或公司规章,情节严重者;12泄漏业务上地秘密,情节严重者;13办事不力,疏忽职守,且有具体事实,情节重大者;14精神或机能发生障碍,或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者,或因员工对所从事工作,虽无过失,但不能胜任者;15为个人利益伪造证件,冒领各项费用者;16年终考核成绩不及格,经考察试用仍不合格者;签发人责任人签名制度名公司辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-217因公司业务紧缩须减少一部分员工时;18工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者;19员工在试用期内经发现不符合录用条件者;20,必须事前通告其本人,并由其直属主管向员工出具《员工辞退通知书》,其预告期依据下列规定:1连续工作3个月以上,未满1年者,10日前告之;2连续工作1年以上,未满3年者,20日前告之;3连续工作3年以上者,30日前告之;第六条辞退员工时,必须由其直属主管向人事部门索取《员工辞退证明书》,并按规定填妥后,持证明书向公司有关部门办理签证,,,可以在收到《辞退证明书》之日起地15日之内,向劳动争议仲裁部门提出申诉;对仲裁地不服地,、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序地,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》,应及时登记《人员调整登记表》.第十一条本公司下属各分部、发展部辞退员工,必须经由公司人事处、、辞职管理第十二条本