最完整的-加班管理制度规定.doc

加班管理规定一、目地1、为规范公司员工加班地管理,提高工作效率,在正常地工作时间内努力完成工作任务;2、劳逸结合,保护员工有一定地休息时间,保证身体健康;3、保证公司运营地有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,,勿做商业用途二、、加班原则1、效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,,提高工时利用率,,,勿做商业用途2、加班时间限制(1)办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过1小时;(2)生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时,、健康第一原则在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间地间隔做出合理安排,根据生产计划做好班次安排和轮休计划,在不空岗不影响生产地情况下,得到合理休息,,勿做商业用途4、调休优先原则员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休地,,未使用完按放弃处理,,勿做商业用途四、加班认定1、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班,有效利用上班时间完成本职工作,对于未完成地工作属于职责资料个人收集整理,勿做商业用途范畴当中,《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班,时间为下午资料个人收集整理,勿做商业用途17:00以后需加一个小时以上者才为有效加班时间.(加班以1个小时为起点,,资料个人收集整理,,累计8小时为1个工作日)2、公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班地,填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班;资料个人收集整理,勿做商业用途3、公司对生产人员地加班根据生产任务有效计划进行安排,合理控制好人员、:00前向总务人事部提交《加班申请表》.资料个人收集整理,勿做商业用途4、司机加班特指赴接送客人及领导地加班(因生产任务地加班本【加班管理规定】适用).司机适逢工作日以外时间、资料个人收集整理,勿做商业用途周末或法定节假日期间需要接送客户或领导地,赴机场及上海站按以下规定给与加班时间:赴上海浦东机场:;赴上海虹桥机场:;赴上海新客站:;赴上海南站:;特殊情况下根据实际情况另行计算(如赴宾馆或外地地).需要司机赴机场接送人员地情况下,公司总务部应事先开具【派车单】,,不认定加班:1、未办理审批手续或未经批准擅自加班地;2、在合理地指令工作日内,因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时地;3、为获取加班费或调休,在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时地;4、节假日参加各种培训地受训人员;5、