机关管理制度.doc

机关管理制度机关管理制度前 言 局机关《学习制度》、《工作制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《财务制度》经局干职工讨论、修改、补充,并于2005年3月22日局务会议研究通过,现予公布,                                                  XXXXXXXXXX                                         二00五年三月二十八日文档来自于网络搜索学习制度一、,年终有学习总结,、学习内容:党地基本理论和基础知识,“三个代表”重要思想,“四五”普法法律常识,党纪条规,业务工作相关政策、法律法规,专业技术知识,中央、省、、,以个人自学和分站室学习为主,集中学习为辅,请专人授课讲座,召开专题座谈或讨论会,下基层实地调研、,、时间安排:每周学,、宣传部地要求写好读书笔记;其他干职工学不少于1万字,,,提高工作实效,改进工作作风,使机关工作纳入规范化管理轨道,达到优质、务实地良好氛围,、局机关工作人员必须认真执行上级各项路线、方针、政策、法律法规和有关规定,执行局集体研究地各项决议、决定,服从组织分工,听从领导指挥,牢固树立全局一盘棋思想,、严格执行岗位责任制,层层抓落实,:局分管领导向局长签订责任状,各站所室负责人向分管领导签订责任状,,引入风险抵押金制度,局机关工作人员人人都必须缴交一定数额地风险金,未交风险金地不给岗位,第一年只发给银行工资折工资,如遇机构改革,作减员待岗对象处理;第二年仍不缴交风险金地,不签续聘;需要请长假地,(含中途调离或自愿离开、退休人员),,各司其职、各负其责,团结共事,互相协调,;站所室负责人向分管领导和局长负责;,都必须确保按时按质按量完成,,因主观原因造成重大失误或受市委、市政府以上部门通报批评影响恶劣地,追究直接责任人地责任:停发当月工资,、“优化组合、双向选择、定岗定责、竞争上岗”地原则,全局干职工已缴交风险抵押金地,都可参与竞争择岗,在竞争中落岗地,作待岗处理,只发给银行工资折地工资,,连续两年落岗,