机械制造业及餐饮业人事规章制度（DOC格式）.doc

一、、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,、监察人外,自总经理以下各级业务执行人员,均称为本公司职员,并依工作性质分管理职、,可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等,:(一)作业员:凡具有专门技能从事技术工作地工人.(二)服务员:,,(室、中心)经理(主任),、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则,,依据业务需要,:(一)正管理师、,并具有实际工作经验2年以上,,具有实际工作经验10年以上,(工程师)3年考核均列优等者.(二)管理师、,并具有实际工作经验一年以上,,并具有实际工作经验6年以上,任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月,考核均列优等者.(三)副管理师、,并具有实际工作经验三年以上,,并具有实际工作经验6年以上,、助理工程师1年零6个月,考核均列优等者.(四)助理管理师、,并具有实际工作经验一年以上,,具有3年以上实际工作经验,(高职)毕业或普考及格,并具10年以上实际工作经验,、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者.(五)一级办事员、业务代表、,(高职)毕业或普考及格,、业务员、技术员2年考核均列优等者.(六)办事员、业务员、(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上,、服务员3年考核均列优等者.(七),、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者,,应由低一级员工中选定服务成绩优异者,(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上,具下列资格并经考试或甄选合格者,(一)司机:领有汽车驾驶执照,并具实际经验2年以上者.(二)守卫:具工厂安全知识或有实际经验者.(三)打字员:擅长中英文打字,有相当经验者.(四)总机值机员:具电话接线知识,.(一)被剥夺公权尚未复权者.(二)曾犯刑事,判决拘役以上罪行而刑期未满者.(三)受禁治产地宣告者.(四)通缉有案者.(五)贪污公款有案者.(六)吸食鸦片或其他毒品者.(七),应由主管安全部门调查,,由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表,会同人事单位出勤资料呈请正式任用,