青年节,讲话.docx

青年节,讲话尊敬的王总、吴书记,各位年轻的同事们: 大家好!首先感谢公司领导能给我们公司的年轻人这样一个共同交流感情的机会。其次能够和我们公司这么多出色的年轻人一起分享,一起交流,我感到非常荣幸。五四青年节,是为纪念1919年5月4日爆发的五四运动而设立的。它来源于中国1919年反帝爱国的“五四运动”。五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。我于去年10月来到我们公司加管处工作,之前我一直在沈阳市公司的加油站工作,当过计量员和安(来自:写论文网:青年节,讲话)全员和加油站经理,具有一定的加油站管理经验。同时作为年轻人并结合五四精神,我谈几点我在工作上的想法。一、提高我们的学习精神。我认为我们现在的年轻人包括我在内,和长一辈人相比学习精神不够。当然这其中有部分的社会环境原因,比如说我们现在的工作都比较好,生活都比较安稳,而我们从小在接受教育时,老师和家长等各个方面教给我们的“学习的目的”就是单纯的改变生活。现在我们生活的比较安稳了,学习的动力也自然下降了。还有就我们都是应试教育下出来的年轻人,现在考试少了,或者说没有了,或者说即使有也比较简单了,这样没有了考试,我们自然就没有了学时的观察中我感觉到,我们这代年轻人能够真的静下心来看会书的人太少了,有时候我感觉我们太“社会化”了,缺乏年轻人的朝气。我认为这是不对的。我认为学习对于提高个人修养有很大的帮助,也对我们将来的成长有很大的帮助。我们不应该放弃学习。首先我们要改变对学习的观点。我们应该把学习看做是一个积累知识和愉悦内心的过程,提高个人修养的过程,发至内心的去爱学习;去掉我们现在脑海中对学习的狭隘印象“学习能有好工作”、“学习有出息”、尤其是“学习会改变人生”,不要带有那么强的目的性去利用“学习”。其次我们要改变对学习的时间分配。我们目前的应用是,“一天学习8个小时,坚持学习一个月,然后就可以再也不用学了。”这样的是应试的、起不到任何作用的学习方式。我们应该尝试的是“每天学习10分钟,坚持2年。”这样的积累知识的方式。最后我建议我们要经常阅读。每个人都有自己的爱好,每个人都有自己的特点。我们可以根据自己的爱好和关注点选择一个自己喜欢的书,每天读一点,慢慢的,在愉悦我们内心的同时,使我们的个人修养慢慢的得到提高。二、围绕我们的加油站管理工作和“五四精神”。我认为目前我们年轻人已经成为了加油站的工作主力了。目前大部分核心岗位都是都年轻人,如核算员、计量员,甚至包括加油站经理也有很多80后的年轻人。在我们沈阳公司的昆山加油站加油员岗位也是我们的刚刚毕业的大学生。所以我们年轻人的工作态度和热情,直接影响着我们公司的业绩和未来的发展。我认为我们年轻人要树立大局意识,危机意识,服务意识,奉献意识。我认为我们年轻人的优点是有服务意识和奉献意思。根据我几年在加油站的工作经验,很少看到年轻人和顾客发生矛盾引起顾客投诉的情况。尤其是在一线加油岗位,年轻人的服务都非常到位,都能够经常使用礼貌用语。由于都接受过良好的教育而且年轻干劲十足,所以在奉献意识上,年轻人也要高于稍微年长的员工。我知道在加油站工作没有员工包括加油站经理在内,能有周末双休日。而且包括油品变价,加油站盘点,计量员收油等我们加油站的员工都需要无回报的加班、加点。这些工作基本都是有年轻员工完成的,充分说明了我们的奉献意思。我也为我们加油站的年轻员工能有这样的奉献意思和服务意思感到骄傲。但是我们的不足是年轻员工缺乏大局意识和危机意识。由于现在的年轻人都是独生子女,从小就没有接触过互相谦让、互相配合、互相理解这样的这环境,从小就是自我中心说的算。所以在步入工作环境以后不免都或多或少的,缺乏大局意思和团队精神。我们应该在工作当中学会处理人际关系,学会换位思考,学会配合完成工作,学会互相理解。由于我们辽宁公司是区内公司,我们市场的竞争不是很激烈,还由于我们工资和效益挂钩不明显,相对每月收入都很稳定,不会因为少做些什么,而少开,也不会因为主动做些什么,而多开。这样就造成了我们的年轻人的危机意思较差。但是没有危机意识,我们就会产生惰性,减少我们的工作的动力,会影响企业的发展。在这里我也提一个小建议,公司能不能使员工的工资区分度更大些,有危机就有动力,有奖励也有动力,合理的工资分配就能有效的调动员工的工作积极性。最后,再次感谢王总、吴书记对我们年轻人的培养和关怀。也感谢各位同事的工作支持,谢谢! 五四青年节发言稿大家下午好!首先做一下自我介绍,我叫****,在*****工作。今天能够在这里发言,向在座的各位领导和同志们汇报自己的思想和工作情况,我感到非常荣幸。XX年9月,我从***调配到***工作,在这里学习工作我感到非常高兴。因为总公司领导对青年员工的成长非常的重视,时刻以耐心、热情的态度关心着我们这些青年人在思想和工作