龙潭寺复合材料招聘工资待遇.docx

龙潭寺复合材料招聘工资待遇公司招人工资很低但要求很高,招不到人怎么办?主题描述: XX年4月,公司的叉车工兼仓管辞职了,原因是工资太低,叉车工走后,领导让我按原待遇招人,但本地的市场价仅仅开叉车也要3000元每月。我想尽一切办法终于招到了一个叉车工,持有叉车证,有4年的驾龄,这些完全符合招聘的条件,但没当过库管。当时仓库主管也勉强答应了,但经试用后发现该叉车工根本没有做仓管的天分,于是仓库主管十分不满,强行把人给开除了。现在叉车及仓管岗又冲我要人,公司领导又坚持一分钱工资都不肯加。各位牛人们,遇到这种情况该怎么处理? 专家支招1: 招聘难做,想要低工资高要求的完成招聘任务尤其难做啊,但是作为HR,又不能因此而放弃工作,只能坚信:只有想不到,没有做不到,一切皆有可能;不断的给自己这样的积极暗示,办法总会有的,只是有时候可能会曲线救国最终达到要求; 一、案例解读 1、招聘需求:叉车工兼仓管1名,原岗位人员已离职,岗位人员急需,未明确需叉车证或其他什么必须资格证书 2、招聘现状:工资待遇XX元每月,低于当地叉车工市场价3000元,但当地仓管市场价未知; 3、岗位现状:在此之前HR曾招到一名叉车司机,有叉车证,但无仓库管理能力,被仓库主管强行开除了;仓库及叉车岗再找HR要人, 且公司领导拒绝给该岗位加工资; 二、操作建议 1、进行岗位价值分析:对于目前用人部门提出的岗位需求及岗位定位,HR经历了一番磨难、处处碰壁之后,需调整思路,对该岗位进行专业的价值分析,分析该岗位名称的合理性、岗位职责的侧重点、岗位需求的资质要求以及该岗位所能创造的价值、不可或缺性等,综合分析之后重新对该岗位进行定位,报上级领导知悉; 2、寻求企业隐性薪酬优势:对于该岗位来说,显性薪酬--工资是不能轻易改变的,那么作为HR就不能在一棵树上吊死,可以梳理出企业的隐性薪酬闪光点,比如休息时间、免费午餐、业余活动、人性化工作氛围、良好的晋升平台、免费的培训机会、公费培训机会等,折算为现金在招聘时予以说明,提高招聘筹码; 3、明确岗位具体职责:首先在招聘实施前,要向用人部门了解该岗位的主要工作职责、资质要求、工作量、必要任职资格等,以便有针对性的推荐应聘人员;比如是否必须要有叉车证、是否只需要能开叉车无需叉车证和叉车从业经验等;明确该岗位要求的侧重点是仓库管理还是叉车司机;如必须要持叉车证上岗,那么是否可以由公司予以报销叉车证申领费用等; 4、调整心态,树立自信:做招聘,无论要求多么苛刻,条件多么艰苦,一定要保持良好心态,树立自信,坚信自己的公司是最好的,坚信一定能招到合适的人,本着不要最好只要合适的原则,不断给自己积极的心理暗示,相信结果会出乎意料的好;如果作为招聘人员,对怎样去和企业招聘人员谈工资效果最好问: 应聘时被问到「你的希望薪资是多少」,怎样回答才是最合理的呢?怎样去和企业招聘人员谈工资效果最好? 答: ,注明你的最低薪资,砍掉满足不了底线的很多人跑来跑去面试,最后才发现:我靠,公司的钱连自己的底线都满足不了。在简历中注明你的最低薪资,可以将太穷或者太不愿意花钱的雇主先砍掉。否则不是浪费你的时间么。说明:如果你所应聘的职位市场机会很少,需要抓住每一个机会去尝试练习...或者建立人脉,就不要注明最低薪资了。不过...如果你不是应聘高管,而是普通职位,为什么你要选择这种市场需求很少的职位呢?可能会带来职业发展的问题。 :最低薪资、满意薪资和市场薪资最低薪资:低于这个你肯定就不干的。恩,根据不同的公司,你的最低薪资可能会变化。比如可能有些公司你觉得特别想去的,(转载于:写论文网:龙潭寺复合材料招聘工资待遇)免费也干。满意薪资:高于这个数字,你就几乎不用看别的机会了。市场薪资范围:按照你的能力、业绩和经验,在当前市场上,最可能得到的薪资范围。关于市场薪资范围,自己求职的经历,同事与朋友,猎头等等,都是渠道。 ,跟面试官沟通为啥你值更多比如,老板跟你说:3000块就能招到一个助理,为什么我要给你7000块。恩,你可以问:以前助理需要你多少时间来做善后工作...这些给你的工作造成了什么样的影响? 你需要协助你的老板来发掘这一块的内容。例如,是否失去了重要的客户是否每天晚上回家还睡不好,担心出漏子?等等等...无论你开多少价,一定要沟通这个价值,让对方觉得是值得的,而且是他们占了便宜。 ,谈钱之前,首先获得面试官对于你的能力/价值的亲口认可这是最最最重要的...前戏啊。太多的人没有搞清楚对方需要什么...没有让对方明白,自己和其他竞争对手相比,哪些地方可以做的更好,为什么可以让老板更轻松,公司更赚钱...就开始简单粗暴的开价了。比你开出那个数字更重要的,是人们的感觉。文章面试是一种销售,而且还是人生最重要的销售之一。