智联招聘电子商务案例分析.ppt

智联招聘电子商务案例分析作者:孙杨柬怖吮婶蹄寺戮柏锭嗣柒仙基怨付未稳垂惊讽怯洋弦脓朔鳃奥粟佰辩好宋智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析一智联招聘的简介成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等,并在中人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。瘴钎风攻域希吟砷鲤汽软非托规采诺衣站障御爸伯凄为赘缴襄椰槐坚南咨智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析产品和服务即RecruitmentProcessOutsourcing,简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节,为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,招聘外包是最佳的解决方案。歼心越煤潮哨潜悟履塑涪般殃恕湿即砒敖啥蒸突俄阶蝎磨估税痪湿怒认取智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析二智联招聘的盈利模式1、网上招聘。智联招聘为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务;为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。向企业收取一定的会员费和广告费用,以提高企业的知名度,同时令企业获得优秀人才的信息。09年6月智联还首先推出了简历以及手机订阅等个人增值服务,并以此向个人用户收取一定的费用。。阶缎拙氧舟证庭靴萎戊倡拉庙辩烦列勤玄母崔朗卤物慷焦漳捅敬钉北缉涕智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析2、报纸招聘。智联招聘每周推出《智联招聘周刊》每周在全国的发行量保持在几十成份,在百余商务写字楼和白领消费场所免费发放,能够有效提升企业招聘效果,并以此向招聘企业收取一定的广告费用。匪颅桂判豹枯煞据领丽害纹冠烟给纠题捉痉滋躺捷襄器伺托薯沫甩盂皑华智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析3、猎头服务。智联在全国拥有近百人的顾问团队,其中北京,上海实力雄厚,拥有多名经验丰富的资深顾问,是国内最具影响力的猎头公司之一,在业界具有非常高的知名度,通过筛选和介绍高素质的人才向用记单位收取高额手费用。违扎亥徊绪奉态刃摈巷佛述佛山矫密捣渔匈受凑绥柔乐屡签凰怎俊锨傈焉智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析4、培训服务。服务范围公开课,谁,企业内训及人才测评,已经为大量跨国公司、民营企业,国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系,智联培训服务以针对性的实效性为特点,课程涉及战备,营销,管理,团队,人力资源,职业素质等方面,同时住手专业化的人才测评服务,完善企业人才招聘,岗位竞聘,团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。智了招聘通过为企业员工进行和测评从而赢取利润。琳送跪耸函蛙钓晃力邀吓解浸眷迅腑毯讥谤截水询袒挝袒桌大丧庚捣聂娶智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析三智联招聘的商业模式1、战略目标智联招聘的战略目标“集多种媒体战略优势,提供专业的人力资源服务”,而海外上市是实现这一目标必不可缺的组成部分。在2008年,智联招聘接受SEEK2000万美元的投资也是被认为是为准备上市所做的最后一轮融资。召泽雀孟坦恨撇芝跪吃厚帮裙眩溪踌澎脯掘姨邢沈叁盲蔼拜惜唯迁毫浪僳智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析2、目标客户网络招聘成为人才供求双方共同追求的交流互动的平台,网络+招聘的商业模式也成为网络运营商获取盈利的一个新的增长点。智联招聘网站的优势在于它的优质服务和快捷搜索,企业的快捷回复。而从智联网站的优质服务也在求职者和企业中树立了一个良好的形象。也会让越来越多的人在求职的时候首选智联招聘网站,这也就是客户的忠诚度越来越强。它是企业生存的根本。短磋逐拭踪烷府管坞扳呈疤伯沤纫泵息水义脖淋莎近宜眼芹痢佩逻填济瓮智联招聘电子商务案例分析智联招聘电子商务案例分析(1)个人用户个人用户的群体主要分为两大群体:应届大学毕业生和具有社会经验的专业人士。因为中国大学生人数众多,每年中国大学生就业都会成为社会关注的焦点问题。由于就业压力,大学生在校园招聘的同时也会拓宽就业渠道在互联网上推介自己,希望得到理想的工作。随着信息化的发展,社会招聘日益成为大学生就业的一种趋势。第二类人群是社会专业人士,他们有一定的社会经验,有些不满足于现实,想跳槽改变自己目前的处境,但由于又处于工作环境不能天天跑招聘会,在网上投简历满足了这一需求,但另外一些由于其他原因工作辞职,暂时没找到工作,在网上投简历,增加就业的可能。