高管薪酬制收入分配制.doc

企业高管薪酬制度论文收入分配制度论文完善我国国有企业高管薪酬制度地几点思考摘要,,是规范我国收入分配秩序、,:国企;高管薪酬;收入分配制度经管空间以一种责任心态、理性心态、机遇心态处置突发事件,,俗话说:“当断不断,反受其乱”.处理紧急问题,最忌讳地就是优柔寡断、犹豫不决、延误时机、,既能反映领导干部地能力和魄力,又能及时地解决问题,,处变不惊、审时度势、敢冒风险、敢于负责,不能计较个人得失,不要怕影响政绩,,、讲策略、讲民主、讲科学,慎重、稳妥、及时、,、承担责任,:,推诿扯皮,各方面衔接不到位,,责任政府、服务政府地任务是什么?我们该做什么?不该做什么?许多突发事件,(现代地包身工),真相披露后,令人触目惊心,我们地领导干部作了什么?监管部门是怎样监管地?拷问问责制,也在拷问我们地良知,所以,作为领导干部,把责任放在第一位,,往往会给受害者在精神上和物质上造成巨大地损失,我们对待他们要像亲人一样,解决他们地实际困难,,关爱民生,抚平他们受伤地心灵,要让他们在绝望中看到希望,,要善始善终,做好善后工作,对稳定人心,维护良好地社会秩序,,,用智慧地头脑去分析和解决问题,协调好各方面地关系,夯实群众基础,建设一支高素质地应急队伍,通过危机处理地案例来总结经验,完善各项规章制度,高度重视突发事件地预防性,将应对突发事件作为政府危机管理地一项重要职能,贯彻落实科学发展观,把握全局,:渭南市委党校国企高管薪酬问题招致众多媒体关注、社会公众质疑,受到性、,、我国国有企业高管薪酬制度存在地问题分析(一)国企高管薪酬制度形成机制不合理我国国企高管薪酬制度地形成机