司机绩效考核方案3篇.doc

:..司机绩效考核方案3篇为充分调动公司司机的工作积极性,保证安全行驶和工作效率,体现多劳多得的分配原则,特制定如下方案.•一、 薪酬结构司机实施月薪制。月工资=底薪+里程提成+补贴+考核其中:基薪:按照工资标准的60%核算,只与出勤挂钩。每月按照25天核算,超出25天的按25天计算。绩效:实施月度行驶里程提成,提成标准见下表。补贴:见细则。考核:若司机有重大突出贡献,或违反公司规章制度,按照《员工奖惩条例》进行通报奖惩,在当月工资内兑现。二、 绩效考核细则1、 司机凭综合管理部派车单出车,每次出车前须做好出车登记,填写出车日期、吋间、发车吋公里数、使用部门、驾驶员、目的地、原因等,如加油需在备注一栏写明加油金额;返程须填写返程时间、公里数,车辆负责人负责肢皇车辆行驶记录表汇总至司机班长处。2、 司机班长根据车辆行驶记荥表和加汕记荥表每月5日前统计出上月的部门车辆使用情况和司机行驶公里数。3、司机里程提成标准4、 综合管理部按照司机月度有效行驶里程和提成系数核算提成金额。5、 司机未经公司允许私自开车,或弄虚作假、违规多行驶里程,取消提成,并按公司相关规定进行通报处理。四、 司机补助标准1、 司机晚上值夜班超出2个小时时,一次性补助20元;2、 司机随从领导外出就餐时,需自己单独就餐的,按30元/餐标准补贴;3、 司机休息円、法定节假日加班的,原则上换休,不单独支付加班费。4、 班长负责司机人员管理、工作分配,车辆管理、维修等管理职责,每月补贴300元。五、 管理要求1、 以上考核由综合管理部实施,报公司分管领导审批。2、 以上考核方案由综合管理部解释。3、 本方案自20xx年1月1日起实施。司纖效考核方案篇二一、 目的:为加强本公司车辆使用管理,进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作,特制定本办法。二、 考核内容:(1)考勤情况、(2)无派车时表现情况、(3)车辆保养情况、(4)服从调配情况、(5)、客户服务,验货签单情况、(6)车辆清洁情况、(7)交通安全情况、(8)油耗管控情况、(9)文明礼貌情况(仪容仪表)三、所有考核项0总分数为100分,各考评项S的评分标准如下:(1) 考情情况(5分)标准:1、迟到、早退扣1分、事假一天扣1分;2、矿工一天2分、两天5分,(病假须有病历)三天以上矿工报请人事部给予开除。(2) 无派车时表现情况(10分)标准:1、在公司内开快车以及乱停车者,稽核发现-•次5分;2、 无派车吋须在公司待命,服从临吋工作调配,违反一次5分。3、 吵架、斗殴,一次扣5分,连续2次打架斗殴的,报请公司予以辞退。4、 上班期问饮酒或醉酒,违反一次10分。从事涉赌等违法行力的,予以辞退。(3) 车辆保养情况(I5分)标准:1、不按规定进行各项保养操作(年审、报验工作),保养不到位或保养效率差,扣1-10分;2、不进行保养工作,扣绩效15分每次;3、驾驶员应做到出车检查和收车检查,因麻痹大意,没有按规定检查车辆,造成车辆不必要的故障损失或者罚款,除按规定有司机承担外,根据损失扣5分一15分。(4) 服从调配情况(15分)标准:1、司机在接受任务指令后,应当在10分钟内出车,否则延误5分钟内扣5分,延误10分钟内扣10分,延误1