考勤管理.doc

项目九
考勤管理
红都建筑有限责任公司考勤管理制度
考勤是企业管理的基础性工作,是员工的工资核算,计发全勤奖及年终奖金、福利等待遇的重要依据;为保障公司工作的有序进行,规范公司考勤管理,使全体员工养成准时、守时的出勤习惯,树立良好的工作作风,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合我公司实际情况,特制定本规定;本制度适用于本公司所有员工。
公司的考勤管理由公司领导或指派专人负责;各部门的考勤管理由部门负责人负责;考勤负责人应逐日认真、及时、准确地记载考勤,如实反映本单位考勤中的问题,妥善保管各种休假凭证,及时汇总位考勤结果和上报。
一、作息时间
公司正式员工实行每周5天工作制。
1、一般人员:上午09:00――12:00;
下午:常令时13:30――17:30、夏令时14:00――17:30;
2、餐厅人员:08:00~13:30;
3、保安员:白班 08:00~20:00 晚班 20:00~08:00;
4、保洁员:上午 07:30――11:50 下午13:30――17:30;
5、公司外援(借)人员:按所在单位规定作息时间执行;
二、请假制度
假别分为:病假、事假、婚假、产假、年休假、工伤假、丧假等七种。事假5日以上或其他假别超过具体规定天数以上取消当年全勤奖;扣发相应比例年终奖金。
1、病假:因病或非因公受伤,必须进行治疗,持县级以上医院证明,准病假。无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;无需住院治疗病假每月3日内不扣工资,4-5日扣年全勤奖100元,5日以上取消全勤奖,超过3天及其以上按实际天数扣日薪;住院医疗期:实际工作10年以下,在本单位工作<5年3个月,≥5年6个月;实际工作10年以上,在本单位工作<5年6个月,5-10年9个月,10-15年12个月,15-20年18个月,≥20年24个月;医疗期内不扣工资。无需住院病假每月3日内不扣工资;4-5日扣年全勤奖100元;5日以上取消全勤奖;超过3天及其以上按实际天数扣日薪。
2、事假:职工遇事必须于工作日亲自办理的,应事先请假;不能事先请假的,可用电话、短信、带口信等方式请假,假满后应补办办理续假;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假每月1天内不扣工资,2-3日内扣年全勤奖100元,3日以上按实际天数扣罚日薪。
3、婚假:职工结婚持结婚证书,享受婚假3天;男女双方都达到晚婚年龄(男26岁、女24岁)增加婚假14天;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假,婚假期间工资照发,路费不予报销;婚假不能分段使用。
4、产假:产假一般为90天(产前15天,产后75天);5个月内的早产产假30天;难产增加15天;双胞胎增加15天;符合晚育年龄(男25岁,女23岁)并领取独生子女证者产假增加15天;女职工生育无人照顾,经女方单位出据证明,可酌情给男方15天以内的假期,按计划生育假考勤;产假应产前产后连续计算。哺乳期为一年(自婴儿出生至满一周岁);
职工在哺乳期内,在每天工作时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟;女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,即提前一个小时下班;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;产期、