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2010年关于加强干部队伍建设心得体会—心得体会  2010年在北京召开的全国人才工作会议上指出:“人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。”并同时强调:“做好新形势下人才工作,必须高举中理论和‘三个代表’重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观……以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设,为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。”深刻领会胡锦涛总书记重要讲话精神,客观分析现今税务干部队伍: 一方面,基本是大专以上文化程度,具有多年工作经验和一定专业技能,对国家对社会有一定贡献,从一定意义上讲都是人才;另一方面,目前干部队伍整体素质距时代要求、职能要求、政风行风和效能建设要求、“德才兼备、以德为先、全面发展”、“高素质、复合型”人才要求存在差距。个别同志不爱学习、不善学习,在制度执行、纪律作风方面对自己要求不严,敬业精神不佳、服务不够到位、作风不够扎实等问题不同程度存在,极大地影响了党政和部门形象,损害了党群干群关系。因此,学习和落实全国人才工作会议精神,必须站在党的兴衰存亡的高度,重视干部教育和队伍建设工作,将税务干部职工的思想、意识、行动自觉统一到上级要求、地税事业上来,全面提升素质,推动税收工作上台阶。一要讲政治。要高举中理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在党委政府和上级部门的坚强领导下,围绕大局想工作,把握中心谋工作,服务发展做工作。统一思想,统一行动,坚决落实好党中央、国务院和上级重大决策部署,严禁各自为政,各行其是。二要促团结。团结出力量,团结出成果,团结出人才。要团结和谐,齐心协力,共同进步。坚决反对影响团结的各种行为和作法。各单位、各部门要主动争取上级关心支持,积极协调部门关系;班子成员间、单位同事间要相互理解,相互支持,相互补台;机关与基层、上级与下级要相互理解,相互沟通,相互尊重;与纳税人之间要团结和谐,与部门之间要互助和谐,全社会携手共同推动地税事业发展。三要严管理。队伍管理要坚持原则,完善制度,约束权力,规范行为,严格监督。在制度层面上要适时做好完善、补充、修订,努力解决管理制度与队伍实际、工作需要不适应、不符合的问题;在执行层面上要严格执行法纪制度,对违反规定的要坚决追究责任。领导干部要严于律己,作好表率,大胆管理。在对内管理上要认真履行职责,严格落实一岗双责,不怕得罪人;在对外管理上要严格按法定程序、法定权限、法定时限办事。必须严格执行《廉政准则》和行风建设、效能建设各项制度,管好自己,管好部门,管好下属,管好工作。四