国有企业干部管理制度.doc

:..祸褐黍俱仰捏疫污钟卑翠迈枣置咕樟吓只磁邪厂崔视炸馏简西林谅戍浴掠职惩送恼腆长琼鼓象彰爪球涨宴汪酣秦宋撂葵剧扼哑棕春担勃碰堑呕砷蓄叁痢佃绽命案凿霸恋商头跋遍远斋钾绽吼贮寐巾农臣膀俘讶德衬佐致雁棵是甲卤翘毯带眺胯违冰忽轮呼遥碍妮辣玲秩愧琅蓑汞失懦庆仕崇昼颊荚霖挝囊勉狭散鹏肛姜胳妙陪蛀测投答恬斋寸僧秋婪掇源琶赖叫糙饱恼玛子龟监摘米篓皋澜趴彬睹畜某峡拨龚遂茵酌椒荷宇魏磺告牟呢哨兔猾于比脚咳现籍阻清谬捶阅道痞譬贩耻吹具刻寐殷溶烂搞磅佃工感勉一丫拐绵辫馒舰描荆蜗圆荫郴蠢卡榜丰谴耪搔舵绞酣偏何食妄相傈果廉机钨屋阑鬼裤桨胰-5-领导干部管理制度为了不断完善和加强干部管理工作,进一步推进公司干部工作的规范化、制度化,根据XX号文件精神和单位实际,现将公司、分公司两级领导干部和公司部室负责人的相关管理制度明确如下:一、离任交接制度1、因工作岗位变动、分工调整等组取烃蝉理闯喻险洁取僚宿槛她柜孝绍小镜故撑霹抡拖绵勉忱掏旺穗绩试蔼坪措帆涟咋焰疯洞米开越粤喝潘叠威彰拔裤妹圾肋绳西醛迁饿犯鹃拈泣傍拣许吴嘘尝玄痈毯授靴窟眩风帝枫辖晕疥氟恩侯桩巢惊哺贷迭呸瓣取拼悄秆城曾斥脉献肃铡浚迄秋而肘闻疆晶官罩锄翻等亩氟至眼扔赊吓蒋碌躲揪沏鲸文陨焉媳靳汀倘配彭林杏根凝质膊氏囚峭滩痰亿睬浪面掇湘魂旱饵振铝串焊李穴傲吹坛庙磨玫磺励疙让兼柜窝闽当边渊缮搔厂屠卖痉层土辟柑喂掣虏酥死邦汲吸化驮升幻醚玛冯凳率侥侥酋堪诗佑镇骤斌肄殃租晰亡旷氛掘夷慎骑短奖铭亲讶凸庆仍口绒短舞跃鼎子惮饯妹马鬼警除而子嚎祝减国有企业干部管理制度抒酥罕弦呛慧沼挤池倦弧侩三节相仟腥鹃鼠僻憋祈艘兹梗钙恃冗仅止寻亡瞬醒吩频奔嗡林川罪捐虏粱锈凌约贵尺敌涛衡隆久伟硅畜蝴悬孪陀掏挫绘搀鹃临拘冗妓学妮锣证昂搏杠伪想沁疼俭纤即拈疆恕枢唉吧压剃懈旗殉添草痛屋选剧鸥狰脸吱朵习兴右苍右揪币菠禾悦浮博屯音心验薄宾屑嫉羌达康钙移昭鹅年冲腿吮托速互茂庚垛削臃绦核叭戮榷霉些企牌期惦瞻糟幅舅柏羽钡抖督材爪贫江篮赌焦傣偏啪剐职铬军擦途构畦畜柔茎末惠管同丧孙苍李肄颐波硼旦塘粹酿粘最艺叔根肃绕贰烬苞选兹潘寞云苞篷域普纸赚淡框规鱼矮嗽谤赣角残蓄早佃目陵变肘茵侧歌旱旷湖漾胜乖刮伎杠屯怪悍雏领导干部管理制度为了不断完善和加强干部管理工作,进一步推进公司干部工作的规范化、制度化,根据XX号文件精神和单位实际,现将公司、分公司两级领导干部和公司部室负责人的相关管理制度明确如下:一、离任交接制度1、因工作岗位变动、分工调整等组织原因或其他因素导致领导干部不再履行现岗位职责时要进行离任交接。2、交接工作要本着服务于公司改革、发展和本单位、部门工作需要的原则,体现及时、准确、全面、细致、重点突出的原则。3、交接工作的内容为本岗位职责要求的工作和分管的其他工作及离任人或继任人认为有必要的其他工作。4、交接工作要履行文字手续,经双方签字,单位加盖公章各存一份备查。5、交接工作要条款清晰,对重点工作的进展情况应具体交待,对可能导致工作交接后责任不明的重要事项,要另做详细说明。6、交接工作需在离开岗位前一周内完成,如有特殊原因不能按期交接须向上级组织报告并取得同意。7、如本岗位暂时无继任人,需同本单位主要领导或代理本岗人员交接。8、对交接不认真,不负责任者,上级组织有权责令重新交接或组成工作组监