员_工_手_册.doc

连云港市同合电器设备有限公司
员
工
手
册
连云港市同合电器设备有限公司综合办公室编制
二00九年十二月六日
目录:
一、致新员工
二、企业概况
(一)、企业介绍
(二)、企业组织架构
(三)、企业文化理念
三、员工入职
(一)、员工入职提供资料
(二)、试用和转正
(三)、劳动合同的签订
四、员工守则
(一)、礼仪
1、基本礼仪
2、办公礼仪
(二)、行为准则
1、基本准则
2、职责权限
3、廉政纪律
4、保密纪律
5、办公纪律
6、会议纪律
7、安全纪律
五、相关制度
(一)、人事制度
(二)、考勤制度
1、出勤规定
2、请假规定:病假、事假、婚假、产假、丧假
(三)、会议制度
(四)、薪酬制度
(五)、奖惩制度
(六)、报销制度
(七)、管理人员制度
(八)、办公室制度
六、员工福利
七、员工离职
八、沟通与交流
九、常用表格样表
一、致新员工
欢迎你加入同合公司,共同参与本公司未来的发展。
同合每一点成就,都有赖于每位职工的努力。
同合明天的每一个进步,从今天开始,都与你的努力密切相关。因为你的加盟,我们会做得更好。
本手册,将向你描述同合的价值观,介绍公司内部最基本的规章制度,讲解你在公司所拥有的基本权利,应履行的责任和义务。我们相信你一定会像其他同合人一样严格要求自己,遵循本手册。也希望你能在工作中感到愉快。
办理入职手续后,你会在综合办公室领取到以下物品:
1、《员工手册》一本;
2、试用说明书一份;
3、试用岗位的岗位职责及该部门的规章制度资料各一份;
4、《新员工入职考核管理办法》一份;
5、其他资料。
本手册内容适用于连云港同和电器设备有限公司及下属分公司。
如果你在阅读或执行中有任何疑问,请与我们或你的上司、你所在的单位人事人员联系。我们都很乐意解答你的疑惑,并和你坦诚的进行讨论和交流。
二、企业概况
(一)、企业介绍
我们公司的前身是同和型钢制造有限公司。
2000年7月1日,即也是我们公司事业的开始,在最初的创业过程中,充满了很多辛酸感人的故事。它用汗水、泪水写成,甚至付出了血的代价。当时只有10多万元资金和20多名员工,创始人赵总凭着勤劳与诚实,凭着艰苦奋斗的热忱,在短短几年的时间里,企业从“0”开始,业务扩大到全国大部地区。
公司在创建初始就确立了“以诚信为本,以质量为生命,以品牌为依托,以顾客为上帝”的经营理念,随着公司的不断发展,公司领导根据市场不断调整战略,将重心放在订单生产上,订单量不断增加,公司既有的生产能力不能满足生产的需求,为获得更大的发展空间,公司将厂址从赣榆县湾头迁至宋跳高新区。现在公司综合实力已处于同行业较强水平。
(二)、企业组织架构
总经理
副总经理
供应部
财务部
市场部
生技部
基建办
质检部
成套车间
综合办
销售门市部
组装车间
钣金车间
(三)、企业文化理念
企业(核心)理念:诚信、超越、持续成长
服务理念:客户就在身边
经营理念:一切为了客户,一切源于创新
行为理念:细节决定成败,思路决定出路
用人理念:人人是人才,能者上,庸者下,平者让。
质量理念:1%的质量缺陷是用户100%的灾难
营销理念:先卖信誉,后卖产品
市场竞争理念:高品质,高差异化,高附加值
技术开发理念:用户的难题就是我们开发的课题
管理理念:关键的少数制约着全局(80/20原则)
成本理念:一次性做好的成本最低
成本控制:设计要占80%责任,管理占20%的责任,这也是80/20原则的体现。
培训理念:创建一个学习型团队。
资源整合理念:不在于你拥有多少资源,而在于你利用了多少资源,资源的整合力就是同合公司的核心竞争力。
三、员工入职
(一)、员工入职提供资料
1、加入同合前,员工需向人事部门提供以下资料:
(1)学历、学位、职称、资格证书原件及复印件
(2)身份证及户口本原件及复印件
(3)近期免冠1寸照片2张
(4)其他需提供的证件原件及复印件
(5)近期体检健康证明
(6)其他公司认为有必要知道的信息
(7)如实填写相关表格
2、当个人资料有以下更改或补充时,请员工及时将变更信息告知所在单位人事人员,以确保与职工有关的各项权益:
(1)姓名、身份证号码
(2)家庭地址和电话号码
(3)婚姻状况
(4)出现事故或紧急情况时的联系人
(5)培训结业或进修毕业
(6)公司内的特殊(亲戚)关系,业务合作单位内的特殊(亲戚)关系
(7)其他你认为有必要告知公司的信息
3、公司提倡正直诚实,并保留审查职员所提供个人资料的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同