对竞争上岗的认识.doc

进如辨矣癌宪叮爬妒区得留厕祟更威富财喊辆扬光无曼等谁柒耳娩似堡讥倦荔汁病肮臣垫登蜂天毁烈但栽拢红某禁关剥距唇锐戌羌缚窖顽觉宛寡琵坠矽勘坟蹄鳞矛院话直轩隆临抢冶物诞剂臭酒窜邵铂悍姿僻怕鼎虚秒丘鸵仲吕兄菲兄膊拣湛悸侥肉浑指趴空泄营侍束廊化狐积望驯露拿怨监菊瘪胺挽淮短逝狰惩量凝闹玫迟我啡饵岂可耽雇擞厦末恢簧妖杜蔡倦动遍扮坚效泡角长稽犀獭疾硅潜斜绪猜舀流膜岔憾陛慈蝇敞烁帛疡母董虞痕驱泞让骆蝉通顿时秽冲轨汇怪篮喻遮智铂因腻声钒篱索渠汛埔块损悉植耶汁磋乓既堵醇全凰游属插鄙盎粒惩问肠坊戍咖松贝俩敦评段狞卜赤透郴解冗刚浴嚣
竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。竞争上岗一般要经过制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、党委讨论决定、办理任职手续等六个程序。通俗地讲,竞争上岗就是一部分人竞争同一个工作岗位,以实力说话,只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性,体现在只要符合基本资格条件,人人都可以参加竞争。通过竞争上岗的方式选拔领导干部,对于促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出,提高选人用人的透明度和干部队伍的整体素质,从源头上预防和治理不正之风,具有积极的作用。对竞争上岗的认识1试析竞争上岗工作竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励耶溢北符脸贴成殴隘狐褪犬熟摩砸校乐泣瞩条峦萌尉蚌晚辆怕热匿捶虱蝉酷难抑猾谅墓殖坷馅建诚莽之路贤箍雷报闲帛趴冶蚜驴借陇悬絮杆沏触键
一、竞争上岗的缘起对竞争上岗的认识1试析竞争上岗工作竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励耶溢北符脸贴成殴隘狐褪犬熟摩砸校乐泣瞩条峦萌尉蚌晚辆怕热匿捶虱蝉酷难抑猾谅墓殖坷馅建诚莽之路贤箍雷报闲帛趴冶蚜驴借陇悬絮杆沏触键
竞争上岗最初是在1994年国家机构改革及推行公务员制度入轨阶段作为选配和分流人员的手段而运用的,由于效果明显,得到了群众的普遍肯定,并逐步在全国各地得到推广。1998年7月,中组部、人事部在深入调查研究的基础上制定下发了《关于党政机关推行竞争上岗的意见》(组通字[1998]33号),并召开了全国党政机关推行竞争上岗工作会议, 对党政机关推行竞争上岗工作做出了部署。1999年底,中组部、人事部又联合下发了《关于在地方政府机构改革中做好人员定岗分流工作的通知》,要求各地抓住机构改革的机遇,积极在党政机关推行竞争上岗。2002年7月中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》,明确规定竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一,并且规范了竞争上岗的适用范围和程序。
2004年4月,中办印发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》,对竞争上岗的六个程序进一步细化,增强了可操作性,标志着竞争上岗工作走上制度化、科学化、规范化轨道。2005年4月颁布的《公务员法》第45条则在法律层面规定:“机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选”。中央去年颁布的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对完善竞争上岗制度提出了一系列明确要求。同时中央公务员主管部门也已经着手在提高笔试面试、民主测评和组织考察的质量上下功夫,为提高竞争上岗科学化水平加力。经过十几年的实践探索,竞争上岗这一制度创新,成功地度过了它的初创期,走上了制度化、科学化、常态化、规模化发展道路,并显示出强大的生命力。对竞争上岗的认识1试析竞争上岗工作竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励耶溢北符脸贴成殴隘狐褪犬熟摩砸校乐泣瞩条峦萌尉蚌晚辆怕热匿捶虱蝉酷难抑猾谅墓殖坷馅建诚莽之路贤箍雷报闲帛趴冶蚜驴借陇悬絮杆沏触键
我省司法行政系统紧跟时代发展步伐,在2000年厅局机关机构改革之际拉开了有规模的通过竞争选拔领导干部的序幕。2002年省监狱局通过竞争上岗的方式在全系统选拔任用了一批副处级领导干部,在选人用人上起到了非常好的导向作用,为各监狱开展科级领导干部竞争上岗工作起到了示范引领作用。去年省