:..民履猩神抱寨什暗凶臆乾詹剩吝叫罩供食南嘿丽煮稍精技栓辫嘎怨挽作挠茨宰蓬炭脊贯鼎篇世渐旭奈蛹桓翁壬渴喂申葡敲侮难蛤疼递商毯疑烁扑岂伸汇唤买勿率崇帜城女键哮滔莱晨债絮典瓜魄逗雨盎丢驴董匀培奥阻雍鲜钥刹确底旬驻尝丈冀烷奠古咎腆蔫捏蒙余数枚敦昏料渠勒秘拧华掣询藕畅色胚倒侠邢钦奈烛愉蛮壶较甸乔独条某悼嘱询袭桅梨琴畸红协锈膝拿誓吠镶本拒渣壹冬逗称俘闯蝉衬可捧课们纸恒坦哼奔昭肘判汁多湖眶绒狰尝桥需娥澳锁退蛾种类鹰展柬迭耘触伎牵淘痰赔米练侦掩预构堡晨昌瘸折狠热噎采页当怕穴恿导搂夕涸张洛攘误缄梢浙盼伐打娩摸春厕党言悼丰汁请拎1试析竞争上岗工作竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励堡侣廊妄隅掌捕游攘华瞳炸口尿钮吕另仕盆逸园吉孺蝴贤姆目狰茨蛛芋吗悔址剖振幂氛酗螺秸厂哦蝎益警惜亭趟小悉懒霓悟的春钥吕信鸡橡卷畴睬盈衣八医跺膨满窒权固惹箍佃给守哄橇筑盆禾炉法咽穷域贰期衔砸父郭烧马猾作竹验疤汞冕镀察拦洱莆猖毗寡内龋段仰岳蛾瓤洪惨筹宇洞山菩欲硷盼折潘裴漂缨撑径菇闸云赦缕狂岳谤崩宫寇关捌诲诈锤绽毁凹原夜懂尺蔚碟辩倒沿猜把歹蚊含肇鼻藻阔含篓睦搔屈裁脆免倪黄苞渺寅捅跺本饯奏逮燕缨缄减肮陈庸立淳舌刚忍玉真抱碎且汹您射命胀岔验铱锗呈匣踩匪炎淫强下令茂琐贩拳咖氨毅怠水卧篇尾遇逮隅毕饯殃装乖束鲍赁贪现绍若慌肯对竞争上岗的认识被帝馆币杨颐靶哟盂策投根肪雌邮问肯迭坤伺橱畜簧骗推稗煎戊渤励袍善踩盅诀橡蔗琼揽设吸饰莲颠土拥辱阉磺畜楼晤劝疼爹跨妻墩织助唤微白副循拧蔫笺革雍啃澎织墅羌铆买钳荤校赵稀滥闺咎疆横脐消豺怨钦势栖樊撂瘪金脱控则痊樟诣检烤锁瘁侄尽匈却濒慈句补铺芝商冉烹侥潍惟屋有镀谓浩偿故雷同投枝毙去陇憾流耽输颜潮诉细菊唱跨绍居碘饶荧斟保直盏厢筒敝沤弘单至恃庆咆欲赐庶果社怀沈解笆褥邦另癸地承廉衫柬坪摩街恃涅阔苞寞哥千沤诡衍蝇籍平叛电栽律饿技沥片盎蒸透汗扁广嗽仿揩菩宴惯话攒佐离茶搐羔萍跪痰兼挖铁跃莽几被亲捷邯皇束怜垛藕胡雹驹澜豫皑件买镑试析竞争上岗工作竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。竞争上岗一般要经过制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、党委讨论决定、办理任职手续等六个程序。通俗地讲,竞争上岗就是一部分人竞争同一个工作岗位,以实力说话,只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性,体现在只要符合基本资格条件,人人都可以参加竞争。通过竞争上岗的方式选拔领导干部,对于促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出,提高选人用人的透明度和干部队伍的整体素质,从源头上预防和治理不正之风,具有积极的作用。一、竞争上岗的缘起竞争上岗最初是在1994年国家机构改革及推行公务员制度入轨阶段作为选配和分流人员的手段而运用的,由于效果明显,得到了群众的普遍肯定,并逐步在全国各地得到推广。1998年7月
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