《人才政策落实状况调查报告》.doc

社会实践报告南通大学思想政治理论课社会实践报告学生姓名李霞所在院系杏林学院专业学号1004123046指导教师彭美贵南通大学法政与管理学院2011年11月29日一、社会实践选题与方案设计1二、社会实践报告鉴定2社会实践报告(学院班级学号关于南通人才政策落实状况调查的实践报告---------国贸102(杏)李霞开展人才政策落实状况调查,目的是为了响应教学中强调的人才工作的科学发展观。践行科学发展观,实现南通新跨越,关键在人才。南通要实现跨越式发展,不仅要依靠积累效应,更要依靠集聚效应,走吸纳之路,大量吸收外来资本和人才。近期我们对我市人才政策落实情况进行了调研,分析了目前人才政策落实情况及存在问题,提出了加大人才政策落实力度,营造良好环境的对策建议。此次调查,为推动人才工作科学发展,实现我市人才强市的战略目标都要重大意义,下面是调查报告情况的分析:一、研究对象南通位于中国东部"黄金海岸"与长江"黄金水道"交汇处,与国际大都市上海隔江相望,素有"江海明珠"、"扬子第一窗口"之称。南通市作为江苏省首批"人才特区"试点市,主动应对国际金融危机、策应桥港时代人才发展新要求,紧紧围绕进一步创新机制、完善创业平台、信息交流平台建设,在人才政策实施等多个方面实现新的跨越。3二、主要目标1、加强统筹规划,切实提高人才工作科学化水平。2、围绕产业转型,加快引进创新型科技人才。3、突出高端引领,大力开展高层次人才培训。4、完善服务体系,着力创造人才优先发展良好环境。三、重点工程根据全市经济社会发展的目标,突出开发和培养经济类、工程技术类急需人才,着力实施五大人才工程:226高层次人才工程、“金智”工程、十万人才引进工程、百千万人才培养工程、产业人才开发配置工程四、主要情况及成就为进一步贯彻落实科学发展观和人才观,全面推进人才强市战略,大力加强高层次产业人才队伍建设,充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用,加快我市人才队伍建设步伐,把人才和智力资源转化为现实生产力,构筑南通经济社会跨越发展的新优势,国家、省及市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》,编制《南通市人才发展“十一五”规划》及提出“江海英才”计划。(一)“十五”人才队伍建设主要成就4“十五”期间,全市各级紧紧围绕经济和社会事业发展目标,着力抓好人才引进、培养、使用、激励四个主要环节,努力建立健全市场导向的人才开发工作新机制,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围,深化人才工作和人事制度改革,切实加强组织推动和资金、政策保障,全市人才队伍建设取得了明显成绩,实现了“十五”规划确定的人才队伍建设各项目标。“十五”期末,,较“九五”,比“十五”规划预定的41万人的规模目标高出了19个百分点,,人才总量及专业技术人员总数皆列全省第4位,与我市经济发展水平基本相适应。。至2005年底,,占到专业技术人才总数的32%,其中高级职称12845人,中级职称75001人,高级、中级、::