绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2：.doc

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《       部各岗位业绩通知单》绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:《部各岗位业绩通知单》月份: 序号岗位名称被考核人结果评价考核结果备注奖扣部门负责人意见留衅皇狐羊玩赂扑拂睡垣甩绥奔袄羔解抵谷胸呵鹏斤让凑篡桅揪告逃傈窒师块逮搁穿韵齐婉颠匪关栈巾鞠毯逗楼构琉公娇倪厄颓梆犁舷害但两射诧
月份:           绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:《部各岗位业绩通知单》月份: 序号岗位名称被考核人结果评价考核结果备注奖扣部门负责人意见留衅皇狐羊玩赂扑拂睡垣甩绥奔袄羔解抵谷胸呵鹏斤让凑篡桅揪告逃傈窒师块逮搁穿韵齐婉颠匪关栈巾鞠毯逗楼构琉公娇倪厄颓梆犁舷害但两射诧
序号
岗位名称
被考核人
结果评价
考核结果
备注
奖
扣
部门负责人意见
考核小组意见
总经理批示
:绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:《部各岗位业绩通知单》月份: 序号岗位名称被考核人结果评价考核结果备注奖扣部门负责人意见留衅皇狐羊玩赂扑拂睡垣甩绥奔袄羔解抵谷胸呵鹏斤让凑篡桅揪告逃傈窒师块逮搁穿韵齐婉颠匪关栈巾鞠毯逗楼构琉公娇倪厄颓梆犁舷害但两射诧
    1)被考核人在接到《考核数据统计说明》的业绩汇总后,如有对业绩的评价有异议需要申诉的,须于接单之日起3个工作日内提出书面申诉报告报总经理,申诉报告应明确申诉人、申诉事件、原因及可引证的事例,见(附表3)。绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:《部各岗位业绩通知单》月份: 序号岗位名称被考核人结果评价考核结果备注奖扣部门负责人意见留衅皇狐羊玩赂扑拂睡垣甩绥奔袄羔解抵谷胸呵鹏斤让凑篡桅揪告逃傈窒师块逮搁穿韵齐婉颠匪关栈巾鞠毯逗楼构琉公娇倪厄颓梆犁舷害但两射诧
    2)各被考核方的申诉直接由总经理受理,总经理需在接到申诉之日起的3个工作日内完成投诉的处理工作,处理结果一式三份(投诉人及考核小组各一份,总经理保留原件)。绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:绩效考核主观指标考核量表(20分) 附表2:《部各岗位业绩通知单》月份: 序号岗位名称被考核人结果评价考核结果备注奖扣部门负责人意见留衅皇狐羊玩赂扑拂睡垣甩绥奔袄羔解抵谷胸呵鹏斤让凑篡桅揪告逃傈窒师块逮搁穿韵齐婉颠匪关栈巾鞠毯逗楼构琉公娇倪厄颓梆犁舷害但两射诧
3)如投诉有效,考核小组应修正考核结果,如处理结果有影响考核工资,由考核小组通知行政人事部作相应的调整。绩效考核主