天津港企业文化手册.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse天津港企业文化手册目录第一部分天津港企业文化识别系统 “鼎”文化体系 6第二部分天津港企业文化建设实施意见 :一是要建设成为一个兴旺和谐的大家庭,使每位员工在天津港都有归属感、安全感和荣誉感。二是要建设成为一支训练有素的军队,有铁的纪律、雷厉风行的工作作风和一往无前的气势。三是要建设成为一所大学校,使每一位员工在天津港都能够学到知识、增长才干、树立信心。“四项基本要素”即:天津港企业文化要体现追求卓越、以人为本、民主性、包容性。,我的内心,期待港口的发展!我是天津港人!我用双肩,承载社会的期盼!回首过去,几代人的梦想已经成真,展望未来,一流大港靠我来实现!我是天津港人,我的内心,渴望个人的成就!我是天津港人!我用双手,集散中外的文明!回首过去,百年历史文化已经积淀,展望未来,快乐之家靠我来构建!“鼎”文化体系经过几年的系统建设,天津港建立起了以“中华鼎”为象征的企业文化体系。形成了“道为核、鼎为形、聚为神、力为果”的文化地图,引领天津港的发展。企业文化在天津港持续稳定发展中的作用如同中华传统文化中“鼎”的地位,显赫而重要。“鼎”三足两耳。天津港企业文化建设的“三大目标”:把天津港建成一个兴旺和谐的大家庭、一支训练有素的军队和一所培养人才的学校,犹如鼎之三足,成为支撑天津港发展的文化根基,体现了平衡性。“家庭观”强调主人翁意识,追求的是和谐,培育的是自我管理型团队。“军队观”强调令行禁止,讲求的是有序,培育的是功能型团队。“学校观”,强调知识为导向,讲求的是创新发展和持续改进。天津港核心价值理念“发展港口、成就个人”犹如鼎之两耳,成为天津港可持续发展的强大源动力。企业发展是个人发展的前提和支撑,个人发展是企业发展的源泉和动力。个人,不仅指员工,还包括客户、供应商等相关利益主体;不仅指个体,还包括员工之间,员工与客户之间形成的团体。天津港的大发展,能够给大家提供一个舞台,能够使员工在这个舞台上展示自己的才干,实现个人的发展。能够使顾客、股东、供应商以及其他利益相关者获得收益和回报的平等机会。“两耳”的背后是非常淳朴的经营哲学:企业如何对待员工,员工就会如何对待企业;员工如何对待顾客,顾客就会如何对待企业。所以,天津港人确立了“以人为本”的经营理念,发展港口、成就个人是对天津港文化特质的精准阐释。“鼎”作为“和五味之宝器”,在“三大目标”的支撑和“发展港口、成就个人”核心价值理念的引领下,中腹容纳的是天津港实施战略规划、完善企业制度、规范员工行为过程中所体现出的“以人为本、追求卓越、民主性和包容性”四项基本要素,体现出的是以“创建世界一流大港、员工快乐之家”为企业愿景、以“承载社会期盼、集散中外文明”为企业使命的社会责任感和使命感。宽阔的中腹保证这里财富足够丰富,足以与社会分享,与员工共享,并在分享与共享的过程中传播中外文明与文化,满足社会各界的期盼。“鼎”文化所蕴涵的内涵天津港企业文化的基本特征是“鼎”文化,“鼎”文化在天津港有四层含义:革故鼎新:鼎可以引申为创新和发展,天津港始终对环境变化保持快速的反应能力,在从容中保持警觉,在有序中保持敏锐,这是天津港持续健康稳定发展的不竭动力。一言九鼎:鼎代表着诚信。鼎文化的中心点就是寻求真诚和构建信任,这是天津港的团队得以形成的纽带。大名鼎鼎:鼎乃国之重器,是中华文化的重要标志,具有“显赫”、“重要”等意义。天津港要打造著名的国际港口运行商,与我们要塑造的文化品牌是相辅相成的。鼎盛发达:在鼎文化的支撑下,天津港将实现科学发展、和谐发展、率先发展,建设世界一流大港。鼎文化所体现出的企业哲学和企业性格:天津港的“鼎”文化,包含着“发展”、“人本”、“卓越”、“