2019党政领导干部选拔任用工作条例心得.docx

党政领导干部选拔任用工作条例心得 中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行,体现了党的建设的伟大工程。《党政领导干部选拔任用工作条例》从多方面对干部选拔任用细则进行优化,有效保障了新时期选人用人的制度化、规范化。新时代新时期选用好干部,要强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚决匡正选人用人风气。作为基层组织部门,必须认真抓好对《条例》精神的学习贯彻,将《条例》精神内化于心、外化于行,成为组工干部的行为特质,真正做到讲规矩、懂规矩、守规矩、立规矩。  重讲规矩,强化意识。《条例》是选人用人的总规矩,贯彻落实《条例》,需要意识引领。要强化政治意识,组织党员干部认真学系列重要讲话精神和各级出台的干部工作文件,教育引导广大组工干部为培养选拔好干部把好关、履好职。该条例是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党选人用人工作中探索形成的实践成果,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。这是在新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果。要强化法规意识,注重突出问题导向,教育引导党员干部考虑问题想法规,遇到问题找法规,解决问题靠法规,在选人用人上注重选拔遵法学法守法用法的好干部。要强化执行意识,特别是机构改革后,及时专项清理超职数配备干部,做到及时消化到位。  新修订的《干部任用条例》进一步强化了党组织领导和把关作用,进一步强化了德才兼备、以德为先和关于好干部标准的选人用人条件,更加突出精准科学选人用人导向。此次修订,进一步突破了以往的“论资排辈”“唯学历定高低”等旧的选人用人方式,而是只要思想上对党和国家忠诚,生活作风积极健康,工作作风公道正派,工作能力出类拔萃,就会受到组织的“青睐”,组织就会根据岗位条件、个人能力等方面综合分析研判,开展选人用人工作。这样根据实际情况出发提拔使用的干部,更能保证事业为上、人岗相适、人事相宜,最终工作也更能出成绩、出特色、出亮点。坚持以“三个全覆盖”为目标,注重加大对新《条例》的学习宣传。实现领导干部熟悉《条例》全覆盖,领导干部特别是“一把手”要带头遵循《条例》,保障用人环境清正、政治生态良好。通过中心组集中学习、组织专题研讨交流等方式,保证领导干部学习《条例》精神的有力有序。实现组工干部精通《条例》全覆盖,坚持将《条例》精神学习融入到组工干部的日常工作中,印发新旧《条例》对照本,专题组织《条例》知识培训和测试,开展学习心得交流,促使组工干部加深理解。实现党员干部了解《条例》全覆盖,第一时间在媒体上开辟专栏,将《条例》纳入干部教育培训必修课,大规模开展干部轮训活动,做到基层党员干部学习《条例》全覆盖。  《干部任用条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。所有党内选人用人的规章制度,都是我们选拔任用领导干部的重要依据,作为组织部门,必须吃准吃透各项规章制度,准确领会其精神要义,从始至终严格按照规章制度要求开展选人用人工作。选人用人应做到有法可依、有据可查、有章可循,必须保证选人用人的