行政后勤(司机)岗位职责说明书.doc

螃Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse袁膆司机岗位职责说明书袅岗位名称膃行政后勤(司机)艿隶属部门膈行政部羅岗位级别芀专员羁编制人数羇1人肅直接上级蚁行政主管葿直接下级螆膅主要工作协作关系肂1、行政主管(内部对上)膁2、公司各部门员工(内部横向)。蝿3、集团行政部门人员(内部对下)。芄工作概要蒃依据公司总体战略规划要求,负责协助部门负责人组织、协调、服务于各职能部门,营造以“员工利益最大化,客户利益最大化,公司利益最大化”为人文指导思想的工作环境,高度落实“热情、诚信、创新、责任”的企业价值观,并保证高效完成司机的本职工作,促进公司实现短期、长期经营目标。虿基本职责薈与任务莄工作职责袄工作内容莁工作要求莄1、出车工作肁1、及时接送公司业务往来人员及公司内部成员的业务出行工作;蝿2、无出车任务时,随时在岗位进行待命,保证随时接受出车安排;肆3、 保证领导用车的及时性、安全性。蒄蒂及时、安全聿2、车辆维护工作薄1、负责保管车辆和保养车辆,无出车任务时,要按实际情况做好维修、保养工作,保持车况正常;袂2、每次出车时做好钥匙及油卡保存工作,出车后及时上交;羈3、负责保持车容清洁卫生,经常冲洗车辆,并注意车内卫生;及时、安全、整洁4、厉行节约,加强车辆维修保养,降低油耗,减少修理费用证车辆的安全可靠。3、车辆的管理工作1、保险办理、年审;2、违章处理、事故处理及时、准确4、接待工作1、客户的接送工作;2、协助外联人员完成接待工作。礼貌、及时、安全5、上级领导交办的其它事项上级领导交办的临时性、突发性事务1、服从;2、执行;3、无条件;4、达到预期成果。6、其它部门临时性、突发性事务重大商务活动;2、不可抗力发生的意外事件。积极、时效;2、全局观。绩效指标关键绩效指标定义、公式或说明考核目标个人工作计划完成率及质量个人计划和完成效果检验计划完成超过98%出车安全性出车及时准确、无违章、事故违章次数为零,无主动责任安全事故任职资格要求年龄与性别年龄区间:30-40岁(30-35岁最佳);男性优先,为人要求诚实可靠;健康、具有较好形象气质。学历与工作经验身体健康、精力充沛、能承受工作压力。2、高中以上学历,五年以上驾驶相关工作经验3、B牌以上驾驶执照能力要求熟练驾驶各类车辆;熟通各种