电商绩效考核.docx

工作职责以及绩效考核体系一、人员架构工作职责与绩效制度设计/企划职位:首席设计M-1岗位职责:1、负责设计部项目的组织实施,执行项目设计的规划、分配工作及规则制定;负责对设计部门新进员工培训,协调设计工作上的问题,充分调动设计团队的工作激情;能独立做出概念设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定;考核部门内部员工的业绩、态度和潜力;管理设计部门,领导设计团队,完善激励考核制度;任职资格:美术设计类、广告学及相关专业,专科及以上学历;有五年以上从事设计经验,三年以上中高级设计师经验,具有较好的色彩、造型感觉3、较强的设计管理能力和沟通能力,熟练掌握平面设计的各种技能,对设计有一定的创意及深度的理解4、对文案及策略有较强理解力,作品富有创意,色彩把握及整体构成有良好运用能力;5、具有一定的组织能力和团队合作精神;6、具有优秀的沟通技巧和人际交往能力。绩效指标:每个月一个整体版面设计,并根据需求决定是否更换或完善目前版面;10分根据市场部计划,其他部门需求,分解本月工作并督促设计团队按时完成工作;40分根据公司需要以及主动学习借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训,增强美工技术水平以及加强交流;10分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。10分薪资标准:实际收入=基本工资4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分,公司保留劝退、辞退权利职位:基础美工M-2岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新;2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;3、对公司的宣传产品进行美工设计;4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作;5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业,中专及以上学历;2、一年以上网页设计及平面设计工作经验;3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能按时按量完成公司安排的工作内容;4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件,广告设计符合公司产品定位;5、善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量;绩效指标:1、每个月一个整体版面设计,并提交主美考评,决定是否更换或完善目前版面;10分2、根据市场部计划,主美安排以及公司需要,分解本月工作并按时完成工作;40分3、根据公司需要以及主动学习借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员,增强美工技术水平以及各部门交流;10分5、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。10分薪资标准:实际收入=基本工资1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上=满额绩效奖、绩效60~70分=80%绩效奖、绩效70~80分=60%绩效奖、绩效60~70分=40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分,公司保留劝退、辞退权利。职位:实习美工M-3岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新;2、负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化等工作;3、对公司的宣传产品进行美工设计;4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作;5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业,中专及以上学历;2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力,能按时按量完成公司安排的工作内容;3、熟悉PhotoshopDreamweaverIllustrator等设计软件,广告设计符合公司产品定位;4、善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感,能够承受压力,有创新精神,保证工作质量;绩效指标:1、根据市场部计划,主美安排以及公司需要,分解本月工作并按时完成工作;40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴,不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新;20分3、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会议,增强美工技术水平以及各部门交流;10分4、对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划;10分5、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。20分薪资标准:实际收入=基本工资1000+全勤奖金100+绩效奖金200+补贴200+特殊奖励若干。全勤奖金为基本