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如何做一名优秀员工浙江鼎利控股集团有限公司杜开兵2010-12-06如何做一名优秀员工什么叫优秀?如何成为优秀?优秀的员工最终获利者是谁?两难、兼顾、合理认可、配合、圆通飞龙在天在家?在学校?认同并适应且积极解决问题的员工才是优秀员工。唯一需要恐惧的是恐惧问题本身20世纪二三十年代的那次美国金融危机,罗斯福发出了著名的言论:“唯一需要恐惧的是恐惧本身!”在工作中,我们由于没有真正与问题接触,就将其无端放大,以致很快心生恐惧。其实,绝大多数问题并不如我们想象的那样严重,只要我们撕破恐惧的面纱,就能很好地解决它。干部不怕矛盾处理异常。仁智勇,忧惑惧矛盾从小事开始16岁孩子刹人不知是谁?小不忍则大乱人际关系十大原则永远有问题存在这个世界不存在完美的东西,也就不存在没有任何问题的公司。遗憾的是,很多人因为这些问题的存在而选择了离开或者懈怠工作,于是永远平庸而得不到进步。对于职场上的员工来说,工作的过程其实就是不断发现问题、解决问题的过程。很多员工为了保住工作,只是故步自封、按部就班地做领导吩咐的事情,他们可能认为自己“正在工作”或者“已经工作了”,但实际上,却把问题原封不动地留给了别人。你一定要明白的是:问题不可能因为你的回避而自动消失,推卸责任也只能使问题更严重。最好的办法,就是做个有心人,勇敢地承担起自己的责任,积极地寻找有效的解决办法。天堂与地狱乞丐与同情心乞丐:怎么少给20了?世界上不存在一份没有问题的工作李明最近非常郁闷,因为工作中的问题太多了,常常把他弄得焦头烂额,他为此牢骚满腹,情绪也越来越暴躁,于是,他去向一位职业规划师求助。了解了他的情况后,职业规划师说:“我带你去一个地方吧!”职业规划师开车把李明带到了郊外,李明下车一看,诧异不已,原来是一处墓地。职业规划师指着前面的坟墓对他说:“你看看吧,只有这里才没有问题,也只有这里的人才不会被问题困扰。”李明恍然大悟。产品与人品均有上下界限以德报怨,如何?何为多言与失言?过犹不及---平衡度无能的水手才去责怪风向西方有句谚语:“无能的水手责怪风向。”同理,无能的业务员责怪顾客,无能的经理责怪员工,无能的下属责怪上司,无能的员工责怪老板,无能的儿子才责怪父母。抱小孩的妇女改变别人还是改变自已儿子咬掉母亲耳朵修已安人修德立业潜龙勿用损已利人谦虚谨慎真诚合作任何指责和抱怨都是无能的表现。一味地抱怨,业绩和客户是不会主动上门的。你应该想尽一切办法去完成每一项工作,而不是为不能完成工作而找借口或者抱怨。抱怨的人是无能的人,是悲哀的人。这样的人在哪里都不受欢迎。成功永远只属于有准备的人。坚持原则、广结善缘因错过了月亮而哭泣,那也会错过星星。抱怨、指责、推卸责任=无能不做喋喋不休的鸭子,做只展翅高飞的苍鹰。痛苦人的欲望能力某企业的一次季度会议营销部门张经理首先发言:“最近销售做得不好,我们有一定的责任,但是最主要的责任不在我们,竞争对手纷纷推出新产品,比我们的产品好,所以我们很不好做,研发部门要认真总结。”研发部门李经理接着说:“我们最近推出的新产品是很少,但是我们也有困难呀,我们的预算很少,就连少得可怜的预算,也被财务削减了!”财务部门刘经理说:“是,我是削减了你们的预算,但是你们要知道,公司的采购成本在上升,我们当然没有多少钱。”这时,采购部门王经理跳起来:“我们的采购成本是上升了10%,为什么,你们知道吗?俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢价格上升。”“哦,原来如此呀,这样说,我们大家都没有多少责任了,哈哈哈哈!”张经理、李经理、刘经理、王经理齐声说。总经理说:“这样说来,我只好去考核俄罗斯的矿山了?”最后讨论出的结果是:销售不好是因为俄罗斯的矿山爆炸了。不要推拖拉最好的做法不是怪罪别人,把责任推个一干二净,而是认真问自己:“我可以多做点什么来解决这个问题?”“我们可以从目前的情形中吸取什么经验教训?”以及“我们如何才能摆脱困境,向前推进?”推拖拉是把工作推给最合适的人,不是推卸责任,那只是浪费时间。一桌人吃饭。