增员需求分析个人信息姓名:性别:年龄:个人需求分析(合计)个人需求分析(分月)9大福利保障项目总监经理主任正式业务员意外医疗10000800040002000意外残疾30万20万10万3万意外身故60万40万20万10万住院医疗16万12万8万4万疾病身故30万20万10万3万主管养老公积金管理津贴+经理津贴的3-10%管理津贴+经理津贴的3-10%管理津贴3-10%0个人养老公积金10年以上老员工,上季度月均FYC600,每月300基本养老补贴300/月300/月300/月300/月(限绩优)长期服务奖保单第6年度所交保费的2%福利待遇钻石奖金￥500/400三个月(只限一次)￥1000/800六个月￥1000/800九个月￥1000/800十二个月￥1000/800十二个月后每连续六个月A类B类管理利益直接育成津贴:自晋升月份起,依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发直接育成津贴;间接育成津贴:自晋升月份起,依晋升的主任本组达成FYC按下表比率核发间接育成津贴:给付时间直接育成津贴比例间接育成津贴比例第一年13%4%第二年及以后8%4%4%8%A(04以上)13%0%直辖直接育成组直接育成组育成组13%13%直辖越大,提奖比例越高,受益越大间接关系4%相当于开分店,分店越大,总店越受益。所以,同时鼓励分店做大。职级管理津贴计提比例(最高档)%19%%%19%%%19%%%19%%增员解惑Q&A问题1:答1:问题2:答2:问题3:答3:
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