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高职毕业生就业问题及对策探析
游富相
义乌工商职业技术学院浙江义乌
高职毕业生作为我国劳动力资于高职院校就业指导工作尚属起步
源中一个优秀群体,其合理、及时而摘要:本文从分析目前高职毕业生阶段,大部分就业指导工作人员又是
充分的就业,从某种意义上说,对社就业现状出发,指出了高职毕业生就业从行政工作人员中抽调而来,因此,
会的发展、国家的稳定、经济的建设在就业政策法规的把握、就业程序处
中面临的自身、学校、用人单位、政府方
都有着重要的意义。然而,近年来,随理、毕业生心理指导和咨询、就业知
着我国高职院校的扩招,毕业生人数面的问题, 并从转变自身就业观念、加识结构、个性化咨询等方面,他们还
急剧增加,就业形势益严峻。同时, 强就业指导、规范用人单位招聘程序和难以为毕业生提供全方位、高效的服
由于社会对毕业生学历层次要求越培育就业环境方面提出了解决这一问务。部分高职院校对毕业生就业
来越高,高职毕业生的就业将更加困题较为切实可行的对策。指导工作缺乏应有的重视。认为招生
难。面对重重困难和挑战,如何正视是学校生存之本,就业则要学校贴
高职毕业生就业所面临的问题,深入钱,加之时下流行“双向选择”、“自主
进行教育教学改革,培养符合社会需择业”,于是,这些学校工作重心自然
要的高职毕业生,实现高职毕业生的充分就化成绩较低,加之入校后又不重视文化基础课放在招生上,对于毕业生就业则缺乏重视。结
业,是摆在高等职业教育工作者面前一项重要的学习,导致其文化素质欠佳,缺乏人文精神, 果,有的高职院校对就业指导机构基础设施投
课题。进而影响其综合素质的提高。而综合素质直接入不足,有的甚至不设专门的就业指导工作部
高职毕业生就业面临的问题决定着人才质量的高低,成为影响毕业生就业门,以节省经费。
高职毕业生以其“懂理论、精操作、会管的一大因素。当前企业在招聘人才时,对所招三政府方面
理、职业意识强”等特点愈来愈受到用人单位聘的对象提出了更高的要求,他们希望所招收国家出台的有关政策规定对于高职毕业
的青睐,然而,联系当前就业实际,情况却并不的高职毕业生不仅具有扎实的专业知识和较生就业工作应起着基础性的保证作用,然而,
容乐观。高职毕业生在就业过程中仍然面临着强的实践能力,还应具有很好的综合素质。然现阶段政府对高职毕业生就业仍然沿用普通
不少问题。而,高职院校由于受主客观原因的影响,不能高等院校的政策规定。如高职毕业生就业时需
一毕业生自身方面完全按照高职人才培养目标和模式去培养人签订就业协议书,毕业到单位需带报到证,户
择业期望值过高高职毕业生经过几年才,从而造成高职毕业生综合素质欠佳,在就口、档案关系也需随之转迁。然而,作为高职毕
的学习和锻炼,已具有较强的社会责任感,他业中缺乏竞争力。业生主要就业渠道的非公有制企业的用人理
们希望把自己的未来同国家的命运、社会的发二学校方面念与现今毕业生就业制度存在着矛盾,非公有
展联系起来,对涉及国家的大政方针的清醒思学校专业设置、人才培养目标的定位与社制企业在招聘毕业生时一般不迁学生户口、档
考多于盲目幼稚的认识。就工作和事业而言, 会需求存在着结构性矛盾高职院校肩负着案,只要求与毕业生签订一份劳动合同,这