案例-贾厂长的无奈.doc

江南某机械厂是一家拥有职工2000多人,年产值约5000万的中型企业。厂长贾明虽然年过50但办事仍风风火火,每天都要处理大大小小事情几十件,从厂里的高层决策、人事安排,到职工的生活起居,可以说无事不包,每天都骑着他那辆破旧的自行车穿梭于厂里厂外。因此厂里的威信很高,大家有事都找他,他也有求必应,贾厂长的生活的确很累。有人劝他少管些职工的鸡毛蒜皮的事,他说:“我作为一厂之长,职工的事就是我自己的事,我怎能坐视不管呢!”为了把这个厂办好,提高厂里的经营效益,改善职工生活,每天从两眼一睁忙到熄灯,没有节假日,妻子患病他没时间照顾,孩子的家长会他也没时间出席,把全部的时间和心血都花在了厂里。正因为贾厂长这种勤勤恳恳、兢兢业业的奉献精神,他多次被市委市政府评为市先进工作者。在厂里,贾厂长事必躬亲,大事小事都要过问,能亲自办的事决不交给他人办;可办可不办的事也一定是自己办;交给下属的工作总担心办不好,常插手过问,有时弄得下面的领导不知如何是好,心里憋气。有一次,厂里小王夫妇闹别扭,闹到了贾厂长那里。当时贾厂长正忙着开会,让工会领导去处理一下,工会主席很快解决了,可贾厂长开完会后又跑来重新了解,本平息的凤波又闹起来了,这样的例子在厂里时有发生。虽然贾厂长的事业心令人钦佩,可贾厂长的辛劳并没有得到上天的赏赐。随着市场环境的变化,厂里的生产经营状况每况愈下,成本急剧上升,效益不断下滑,急得贾厂长夜不能寐。不久决定推行成本管理,厉行节约。他自己以身作则,率先示范。但职工并不认真执行,浪费依旧,考核成了一种毫无意义的形式。贾厂长感叹职工没有长远眼光,却总也拿不出有力的监督措施,就这样,厂里的日子一天天难过。最后在有关部门撮合下,厂里决定与一家外国公司合作,由外方提供一流的先进设备,厂里负责生产。当时这种设备在,国内一流,如果合作成功,厂里不