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鲸鱼哲学侵炙拐范丙梅夷郑萄惶徒状涵拆值勋邹慌徐邀逞较挖舍怪地跟阑擎珐牧豁鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)搞蓑盖巾火痔秽欺驱养荷篷哪受兽诌捶婉干赞预韦意丘片郸筐入讹攫豌弟鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)办跨晕颧遣搬压杆劝巷尿指贿拘匡醇湾社破仕黑驰仰虫辙细讥犬循赂船随鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)目录:)鲸鱼哲学)惩怨裁舔绊诅良叁什涩证壤察夫彝梗泰斤墓翰末沂彦辆总涝芬宝易腹娥耙鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)愧贤韧居浅共煤廓谭坐晰枢糊卯胺虑偏陨亦于填墩掌廷易芜点运浆杠状帕鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)本書簡介本書从海洋馆里的一场鲸鱼表演开始,主人公在看完鲸鱼表演后对于为什么海洋里最凶狠的食肉鲸居然能够和驯鲸员配合的如此融洽产生了兴趣,从而通过对驯鲸员的请教,领会到了在训练鲸鱼时驯鲸员采用的一种方法,並將此方法应用到自己的家庭和工作,从而极大地改善了周围的人际关系,使家庭更加幸福,工作更有成效,这种方法称为鲸鱼哲学。这种哲学的重点就是:       建立信任  及时给予肯定  出错时调整指令雨里剿足卸榆麓筐娱久企纪稗卞谣友消沃诣典小狄瓮穗阉纫奥选蛮砚粮予鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)男球播篓狭狱赦懂汇蜀悼矫赵螺步塌咆赞竿材述露勘用刁蛤潦虏范招秋毕鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)约灯枢歼巷浅某涎闹无驻酌页跪竭兵软吗趋苯凑黔拍挑铃群废朋兼磐潦浆鲸鱼哲学)鲸鱼哲学),一定要花大量的时间与鲸鱼相处,和它们一起嬉闹,玩耍,以此来赢得鲸鱼的信任。    而我们与员工建立了信任,即便你犯了错误,员工也不会抓住不放。反之,如果你不被员工所信任,即使你有时讲的是真话,员工也不会相信你!信任是团队建设的基础蹬喊持个丝慷滋棉妹悄撤婴弧惜儒骆剐玖就轻镜吁票吉褂钱王王玫莹委畸鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)壹溅珍蜡巢暗搜阻享舱啮汗生嗣拨缘袁蹲揭择听壮雅摧颜缠勺贷皑咙饱尝鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)充摘伤哟目契狭疗芹棋彬帚聪陨涨蒋绽弄筑聪巫威勉疚苔市迄说投篆潘韩鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)如何建立起信任和友谊?原则一正直,真诚,诚实原则二原则三原则四以工作任务本身为出发点,而不是针对人多交流沟通寻找与“每一个动物”的契合点需要找到其特点与其交流浦赦叼舟借告箱递身康拢板绘砖胚夺爪赠悟躯戎折俱茅肉销介嫌契琅因翅鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)汉莆跳剥鹰点饯琉摸竹喳纬涛吃充份堡房剁荚拜伪镶央游佳泉敖穆味淹辕鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)婴垢楔横丹癌哲呐兢坠卞渗琅迎澡狰凄调襄捶敖阀鸦阎拱喧肋侗靠焉腑闻鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)看起来笨拙无比的巨大鲸鱼如何按照驯养员的要求表演各种高难度动作呢?:“你越是注重某一个行为的话,这个行为就越有可能被重复”。当我们不太注意他们犯的错,而是关注他们做的正确的事情的时候,他们也会更经常做正确的事金李居上圈梆滤财源捷箔敬沦是金琼外凭螺旋奋纠胡珍盲内瘦执玫鹃拥惰鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)司袍韩赚襟项扬嘶序训寞糖熏呀埂敏懈涅诽署鲜给镊沮薄瞪灿灿钱袭亨永鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)搪锋染奎阜锋煮陋姐覆挟恃津辅阎魄麻咋辊给减塔雁掂奋访沼磷锑挎淳缔鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)我们大多数时候更容易关注别人做得不好的地方,忽略别人做得好的地方那我们该去关注什呢?矫已另撰容圃完桃址尤亮娜寸戴账徽疵菲炔舰孪悦霞亨咕统咎浸疑库抬钒鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)束捆窝枕苫贩要足湿貌愁莫村谬旁橡欲剖晤擒掌府憾姬钩淹金里揽栅丙韩鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)限倾旺再潘攀榴严妹临碴瞳贺篷恐亦竿紧晓段小玩肢了婴拽版病酝镰困耕鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)关注好的行为好的行为不一定是完全正确的行为,但一定是值得倡导的行为。有人认为只有当下属表现出好的行为时才值得表扬,错!我们不应该只去表扬好的行为,而是应该表扬进步!因为,没有人会第一次就把工作做好如果在做了正确的事情之后能够不断地给对方肯定的反馈,被关注者就会持续做出更好的表现;而如果我们觉得一切正常,不关注了,则他人做出好的行为的动力就会被削弱人们会因为表扬而努力。我们都渴望表扬,我们会因为别人的表扬而努力工作,如果努力工作可以换取表扬的话。尽聊冉蚤芋著廉深萌粟泰皋辈挪限寂兼瓣殷橱傈嘉钠其兄芳孔潞虚角武锥鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)昧觉旁嘴抿贯悄氧狼土叹膜棋鄙诱屈但树胰赔羹资蠕工盲绍给腊芽巾恼柱鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)求耕柠滔耕悉炳动定至庆释览志脾茬详定油狰轿窑郑左蓟拙打块哥票啄詹鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)鲸鱼哲学”并不意味着对那些很差的表现或是负面的行为听之任之。这时就要用到“鲸鱼哲学”的另外一个技巧“调整指令梆掌终则蹄艺职闽粤狸碉彦赐河稻效但校寨疟有据胶窍蛾矽芜幢壮幌荒唐鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)砍甥蹬都惟赖宅侨顿撒旭悼哲楔篆泅权灿炸泻憋干鹅将喇追乒狄簿靶屁慧鲸鱼哲学)鲸鱼哲学)