超级面试大赛活动计划.docx

超级面试大赛活动计划书主办方:辽宁工程技术大学建筑工程学院学生会学习部一、活动目的:以比赛的形式提高同学们的面试综合技巧二、活动对象:全校学生,特别是建筑工程学院各年级学生三、活动时间:4月中旬四、活动地点:待定五、可行性分析:大学不仅仅是一个学习知识的地方,更是学习社会技能,是向社会的一个过度阶层,是一个小的社会。我们要培养出与人交往的能力,工作能力,还有一些技巧,而在技巧中非常重要的是一个就是面试的技巧。面试是大部分学生都要面对的,只有通过面试才有机会展现出自我的才能,所以说败在面试上是很无辜的。大学生很多都缺乏面试的技能技巧,很多人未能通过面试,并不就说明他的能力不行,或者表达能力不好,可能是因为太紧张,缺乏一点经验,缺少一点技巧。这个活动就是提供这样一个机会,让他们尝试一下面试的感觉,积累面试的经验,同时由面试官指点他们的问题,让他们有一个很好的学习和改进的机会。以下有三个比较突出的可行点:,而且还有丰富的奖品和丰厚的奖金,同学们的参赛热情会比较高涨。,这次比赛比较新颖、有特色,而且可以给他们带来收获,他们会努力参赛,比赛会进行的激烈而且富有激情。,成功举办后对他们将来就业很有帮助,极大的提高我们学校学生的毕业就业率。可能遇到的问题::可能由于宣传方面不足,或者学生热情不高,导致报名人数太少,影响比赛正常进行。因此,宣传方面工作一定要做足,绝不能怠慢。:可能由于活动内容和奖品奖励太丰厚,吸引大量同学参赛。若出现这种情况,条件允许的话,由面试官分多次进行预赛,最后再进行决赛;若面试官没有时间,我们内部先进行预赛,再选出若干名选手进行决赛。:因为有比较多的大二大三学生对活动的关注度不高,热情不高。所以宣传除了让同学们知道有这个活动,更要向他们说明这个活动的内容,让他们知道这个活动能给他们带来什么,他们能从中学习和得到什么。:由于要邀请多名面试官,进行大量的宣传,而且设有奖金奖品奖励,租借器材场地也需要一定经费,活动所需经费不少。所以尽量多申请经费,也可以适当找找商家赞助,减轻费用的负担。:面试官最好邀请有经验的人力资源专家,但可能由于各方面的问题,没能成功邀请,或者邀请的数量不足。让老师尽可能多找几个有经验的人力资源专家,假如没有,就直接邀请校内的老师当面试官。:因为每个学院每个专业的课程分布不一致,假如时间选不好,必然对比赛造成很大的影响。所以我们要事先了解举办这个活动前后的其他活动,不要造成冲突,要了解各个学院的各个系的课程安排,找出最适合的时间。,影响比赛:比赛尽量在室内进行,减少天气对活动的影响,假如天气实在太恶劣,可以把活动时间稍微延迟。六、活动准备工作:七、活动流程(一)、赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式报名方式:A将个人简历发送至指定的邮箱B启动仪式,可现场填写报名表和提交简历注:,申请的时候请注明职位类别;,可以选择以上二种报名方式中的任意一种报名。简历筛选:报名截止后,由评委筛选简历,不分职位共筛选40名选手进入第二轮笔试