21对企业人力资源管理提出的建议或对策.doc

对企业人力资源管理的建议随着社会的不断发展与进步,越来越多的因素开始影响和制约人力资源管理的发展,其中以工会等组织、科技发展和法律环境对人力资源管理的影响最为突出。【工会等组织对人力资源管理的影响】工会在劳动力工作条件的谈判中起着重要的作用。雇员要重申自己的权利,改善劳动条件,要通过工会告知雇主。在西方国家的企业中,如果发生劳资纠纷,经常是由工会出面,以集体谈判的形式解决。工会组织在国家内部和不同国家之间存在很大差异。历史上的劳资关系由于国家和文化的不同导致不一样的形式。当今几个国家的工作组织面临着管理层在人力资源管理和劳动关系上所做的决策的限制,没有哪两个国家的制度是完全一样的。在英国,工会继承了传统敌视管理层的态度,至今还是偏向于此。在德国,工会虽然很强大,但却是偏向于采取与管理层合作的态度。就我国情况来说,对人力资源管理影响较大的组织有以下三个:劳动和社会保障部劳动和社会保障部的主要工作职责是拟定劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案;起草劳动和社会保险法律法规,制定行政规章和基本标准并组织实施和监督检查;制定劳动关系调整的基本规则;制定劳动合同、集体合同制度的实施规范,制定劳动争议处理制度和劳动仲裁的规范、规则;拟定养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险的基本政策和基本标准并组织实施和监督检查;制定社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策等等。因此,当国家政策和法律法规有所改变时,企业的人力资源管理也要作出相应的调整。全国总工会中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。它的主要工作职责是依照法律和《中国工会章程》,组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,进一步突出和履行维护职能;对有关职工合法权益的重大问题进行调查研究,向党中央和国务院反映职工群众的思想、愿望和要求,提出意见和建议;参与涉及职工切身利益的政策、措施、制度和法律、法规草案的拟定;参与职工重大伤亡事故的调查处理等。中国企业联合会中、非营利的全国性社会团体法人,围绕维权、自律、服务等方面的功能开展工作。中国企业联合会作为国际雇主组织的中国唯一代表,积极参加国际劳工组织和国际雇主组织有关活动,发展与其他国家雇主组织及国际机构的交流与合作;维护企业、企业家(雇主)的合法权益,代表企业、企业家(雇主)协调劳动关系;开展企业改革和现代企业管理的理论研究,总结推广先进的企业管理经验,促进企业体制创新、管理创新、技术创新,增强企业的市场竞争能力。【科技发展对人力资源管理的影响】科技革命对人力资源管理的影响,源于企业对科技成果的吸收与控制突破了原有科技水平设定的生产可能性边界,促进了企业生产运作方式的创新,导致了企业人员管理重心和管理方式的发展变迁。在过去的几个世纪里,由于科技的发展、市场范围和种类的扩大,对大规模组织的强调、日益增加的劳动分工等一系列因素,促使人与工作之间的关系发生了变化。科技的发展,在人力资源管理领域中产生巨大的影响,已经多次带来了明显的转变。科技发展对工作系统的影响科技是组织决定所要求人力资源投入的重要因素,间接地讲,它是