浅析医院思想政治教育工作现状及对策措施.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuseForpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse浅析医院思想政治教育工作现状及对策措施-新闻学浅析医院思想政治教育工作现状及对策措施 靳莉娜【摘要】本文分析了目前医院思想政治教育工作现状及存在的问题,并就其在医疗服务工作中的重要性,提出如何加强医院思想政治教育工作,尤其是加强医务人员的思想政治教育,在提高医疗技术水平的同时,加强医德医风建设,促进和谐医患关系的建立,改善医疗环境,推动医疗卫生事业的健康、全面、和谐、可持续发展。关键词 医院思想政治教育医德医风随着经济的快速发展,腐败问题在各行各业不断滋生,医疗行业也不例外。近年来,不断曝光的医务工作者腐败案例向我们敲响了警钟,某些医务人员已然抵不住经济诱惑,出现了道德滑坡。作为公益性医院,迫切需要加强医院思想政治教育工作,促进医疗行业健康、稳定发展。一、目前医院思想政治教育工作现状及存在问题1、对思想政治教育工作认识不够作为医院思想政治教育工作的组织者和开展者,党政工作者往往要求行政人员参与学习相关的思想政治教育文件、工作会议、知识讲座等,但医务人员因其承担医疗、教学、科研等工作原因,常常会放松思想政治教育工作的要求,久而久之,便形成了“开绿灯”现象,造成医务人员参加思想政治教育的积极性逐渐降低。很多医务人员对思想政治教育工作的认识存在偏差,简单的认为救治病人靠的是技术,全身心投入医疗技术水平的提高。殊不知,一所医院、一个医务工作者,只有具备良好的医德和医疗作风,才能真正做到“以病人为中心”,全心全意为人民健康服务。2、思想政治教育工作形式单一目前,思想政治教育工作依然采用传统的文件学习方式为主,辅以组织召开相关教育学习会议。思想政治教育工作形式的多样化直接关系思想政治教育工作效果。而这样比较单一的教育工作形式,易造成学习疲乏,缺乏说服力、感召力和亲和力,使思想教育工作最终流于形式,收效不佳。3、医院监督考评机制不健全现在医院对思想政治工作的考评多采用比较泛化的指标,全院采用统一的考核指标,针对性不强。医院是个业务工作量较多、系统性较强的单位,不同人员来自不同的岗位,而统一的考核指标没有针对不同岗位和相应的工作性质设置不同考评指标。只注重共性,不注重不同医务人员的个性特征①,未能比较全面准确的反映出思想政治教育工作监督考核的最终效果。医院思想政治教育工作的考核评估多采用单一纵向的考核方式,即个人先自评,然后科室领导考评,后上报支部考核。由低到高纵向层级考核的方式仅仅反映了上级对下级的思想政治教育工作效果的考评情况,难以反映相关业务科室,以及不同层级之间的互评情况,发挥不了相互监督的效果。二、加强和完善医院思想政治教育工作的措施1、评估思想政治教育工作现状,积极引导正面思想医院的思想政治教育工作要想卓有成效地开展,首先必须了解掌握医院全体职工的思想状态。及时评估医院思想工作情况,了解不同医务人员的思想,包括不同的文化水平、思想觉悟及接受能力等。对于那些人生观、价值观有可能偏离道德标准的错误思想,及时采取措施,积极超前引导,帮助他们树立正确的价值观、道德观,防患于未然,避免其抵不住各方诱惑而走上错误道路。因为思想上的阵地,你不用有益的思想去占领它,它就会被庸俗的内容所