。这属于哪一种评价方法::B ,将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是::A 、副词、名词等词组表示不同等级水平的评价尺度是::C ::D “社交能力与谈判能力之间有很强的逻辑关系”容易产生::B ,最后把评价结构反馈给评价对象的绩效评价方法是::B 《组织效能评价标准》的发表者是::A ,计算两次得分的相关系数,这是哪一种信度::C ,原来好的绩效可能好转,好的绩效可能变差,这体现了绩效的那一特性::D ,领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是::D ::D ,再进行一次与前一次测评平行的测试,计算两次得分的相关系数,这是哪一种信度::C :C ,这体现了绩效的那一特性::D ::B ::A,B,C,D,E ::A,B,D ::B,C,D,E ::A,B,C,D,E ::A,B,C,D,E ::A,B,C,E ::A,B,C,D,E ::B,C,D,E ::A,B,C,D,::A,C,E -目标理论,领导风格包括::A,B,D,E ::C,D,E ::A,B,C,D,E ::A,B,D,E ::A,C,E :关系绩效是指员工主动帮助工作中有困难的同事,努力保持与同事之间的良好工作关系,或通过额外的努力准时完成某项任务时所表现出来的绩效。 :信度是指测量的一致性程度,即一种方法所得到的结果的前后一致性,以这种一致性程度作为指标来判断考核方法的可靠性。 :绩效反馈就是使员工了解自身绩效水平的各种管理手段,是绩效沟通最主要的形式。 :外部匹配是指人力资源战略与企业战略以及企业发展阶段的一致性,同时考
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