相互批评意见汇总(模板).doc

其他班子成员对领导甲同志提出的批评意见汇总XX党组(2014年7月)一、领导1对领导甲同志的批评意见:,存在官僚主义。对深入基层调研重视不够,很少主动下基层调研工作,了解情况,帮助群众排忧解难,对基层情况了解掌握不够全面。如今年局里就XX建设、XX建设开展了3次调研,都以工作出差为由,没有参加,有时即使下基层调研大多也是陪同县领导调研,主动深入基层调研工作,了解情况,无论是时间还是次数都不够。究其原因主要是思想重视不够,心系群众不够,这是官僚主义思想在作怪。,有享乐主义倾向。如今年单位多次组织干部职工集中学习和业务培训,总是以开会、陪领导调研、出差等理由,不参加单位的集中学时也总以公务较多,很少安排时间学习,更没有一个具体学习计划,偶尔学习一下,也是形式所逼,工作所需,很少从提升自己综合素质和工作能力的角度上去自觉地安排学习,并坚持下来。究其原因主要还是主观上对学习重视不够,怕吃苦,这是一种典型的享乐主义。,有奢靡之风。图方便,公车私用,占公家的便宜。如节假日有时用公车办私事;有时用公车带家人到附近农家乐玩玩;有时开公车去参加一些朋友应酬活动等。究其原因,主要还是思想认识不到位,对公私没有正确区分,这是典型的奢靡之风。二、领导2对领导甲同志的批评意见:,有自我满足的经验主义。比如担任局长以来,没有把XX理论学习放在重要位置,对XX工作的法律法规浏览多、记住少,满足于各分管领导能独挡一面,缺乏自加压力的主动性和自觉性,认为自己工作20多年,经过了多岗位磨练,具备了一定的政治素质,沉淀了一定的知识内涵,不需要系统学习就能应付本职工作,自我要求有所放松。这既有官僚主义作风习气的存在,也有享乐思想的浸袭。,“官本位”思想严重。比如你联系的XX村,总认为会多,文件多,事情多,借口没有时间到联系村开展工作,而联村的相关工作多半是安排副职代劳。这是思想认识有偏差,工作态度不端正,其实是一种官僚主义的表现。,工作有畏难情绪。比如我县去年的XX工作,省里有要求,县里有安排,但你考虑工作推进难度较大,因此没有下大力气开展,导致民政设施还未完善,XX建设全覆盖还未形成,社区服务力度不够等。究其根源,这是精神懈怠的问题,是享乐主义的表现。三、领导3对领导甲同志的批评意见:1............................。2..............................。3..............................。其他班子成员对领导乙同志提出的批评意见汇总一、领导1对领导乙同志的批评意见:,有主观主义、经验主义倾向。2013年县政府常务会议决定对我县80岁以上老人发放高龄津贴,按要求要对农村80岁以上老人进行摸底调查,明确由你主抓,你只设计了一张表格,交由乡镇摸底,你相信乡镇领导会主动抓,能够完成任务,结果很大部分乡镇未能及时完成任务,摸底的情况未准确收集上来。出现这些问题,主要是认为自己是乡镇干部出身,主观上只相信自己的经验,没有考虑乡镇工作任务重、人手紧缺的实际情况。这是较明显的官僚主义,其实有享乐主义意识。,官僚主义思想比较浓。比如,很少与干部群众交流,认为自己能做到的,一般干部职工也能