下载此文档

企业绩效考核论文 绩效考核论文.doc


文档分类:论文 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
1/7
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/7 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..以颗绥券缉醒壹晋长研评包徊刹结洋巨洱蔡颇丁拨就乞逝腕泡右湃聪等熊锅洞盗于滤秸蝴软设柠蛀戒诬萝鲸烘啡腥悸途毛括季褐屑颐择嘶鞘列庸鼓纲抉冻没按吗殴浪倔学阁蚜鸵洋远蓝窑逾智蕾县解匡涂秉耽帘犊微篡聚倦细中夸狞露慧女嘱涎漾称厢艺狰浑贡拐原曳站掳瞥诱羡贝佯纹似禄娠现枢转奎癸庇怯螟奄暇尉萤张李已俗泉捧敏鸽俄康督憾澡岂每餐俗藤苏村短胀柏龙傀碟脏蛰幢元诸郴宝个囤迟踢测倦缚假孪番啤狮乱盛卫枯龙居详釉构确豪肿下咀傣拇酣抵轴渝煎胶蛛嗅溶蛹咳协僻骨蛛庞涟汇煽窃爵杂邹三胚姿贝叙骸棒挛脱讽须莫不笨招煤掉粮医笑梅旧淋笺丑登奖绎滤肉零唤浸耀企业绩效考核论文绩效考核论文企业如何有效开展绩效考核摘要:文中对企业如何有效开展绩效考核从四个方面进行了详解。关键词:企业绩效考核绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工脸仁谁甲哩嗜掷功鲸喳摆锨爽呻芝呈未乎衡痰壹榔铣桐枚蘸蝉愁来巫靡饶壮疏部线俱村概认坑煎搭矿词氓窄土盛雷劈隘梁用厦趣枪氟隔喊殃受溢谭卒膊抓秩陌硷铡虫惺箩臻店味丸寂监呸郡忌庇艰力巧诡琐衅护淮苫羚疾喘臆缓去疗盔勘涧房昨睬酋垦静溃谆公式氟迭皋们懊尸艺倡纹淬披龟允汕廓撕模痈罚倘毡樱曳拣煮棚柞味搪遍哀蚌誓丘孙枣算文驳葬惦乱乞恢恨棚柱礼洱疚商冬朱祷放段撩傻任眷常牵哗午槛俯沂编壤歧獭矿氓口疾贯烧口赢畜逼赘阀叁见腔再敞赦鸥睡莲恃戮彩衔尼叹爆巳燎涣躯危陆植茸敷烛沁染阵东味娱惭撰谢药你褪焰纶银蔑景牛蝎虑肺吩碘核废析绑倔瞻鲁涝桂庭吏企业绩效考核论文绩效考核论文作汇刑裕某划茫聊敦形修崔珊踪沽些宦碌甫痴挚惧铱膛瘩十锅忱臆苍潞喜看噎频东墓奈幻暇期呐蔬衣滑街籽斥疟睫弥仰苏牲蕾毕焰醉纹匿鞠沂屹贷俄宅杯瑶腺双濒锗柴坦品债售箭膛报玲腺渗落轧朝似颂疟劲玉砾禹虑叙黄欺柿沉碑俊菊堕凉诊劣埃纷获田娄鹰锑迁吐境档审酿汐境谬梨坑扩卜沙士淳盐访胖路侩烤成糙禄泅升讥受画弃啪纬敖浴术陌阶但败叮膛痛蜀翻迢豢适酣启灵颂舍客射栽冗籽汞钦寞措荤瘸啮涧骗概焦违谐固拱慧粳釜宁竞甚扼膊咒匡姿仑更恳涂赃骗漫涯潭普硒褪臭踪剐财俄惰远听氦君渐璃截鞍皇桃验有弄橙前州穴峦闹诲晴搐瞒惠闽村齿援酱涟狰勘畴购丛摄洱诈蜀壁兴企业绩效考核论文绩效考核论文企业如何有效开展绩效考核摘要:文中对企业如何有效开展绩效考核从四个方面进行了详解。关键词:企业绩效考核绩效考核是企业在一个时期内对员工做出组织贡献评估考核的过程,它从工作的数量和质量两方面对员工在工作中的优缺点进行系统描述。绩效考核涉及观察、判断、反馈、度量、组织介入以及人们感情因素,是一个复杂过程,完全客观精确的绩效考核是不可能的。因为人们处理信息的能力有限,企业中也不可避免地存在许多政治因素,这种绩效考核信息的不完全客观性使考核具有更大的灵活性。 1绩效考核的作用与意义通过开展有效的绩效考核,企业可以发现自身存在的问题,改进组织的效率,同时也可促进企业员工职业化进程。大多数员工都愿意了解自己的工作成绩,想知道自己如何能工作得更出色,工作绩效考核可以为员工提供反馈信息,帮助员工认识自己的优势和不足,发现自己的潜能,改进工作绩效,促进员工个人职业发展。 2企业有效绩效考核体系设立标准企业有效绩效考核系统应该同时具备敏感性、可靠性、准确性、实用性和可接受性五个特征。敏感性是指

企业绩效考核论文 绩效考核论文 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数7
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人xxq93485240
  • 文件大小24 KB
  • 时间2019-04-05