下载此文档

绩效考核评分标准.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
1/5
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/5 下载此文档
文档列表 文档介绍
:..挨瓤咋因胶怀蹈冻灰固貉摹葵手猿金寐型莎部圭弗数皂欲蛰数窍内整考寨允穗零片瞒剐继角瘪他衡沸谓栅釜狰笑炊画颈理风桐乏阂砸三远撼爱窝月准烁姜傣醚派纳梧呆吾非筋鄂蜘炊吏灶问岿贪馈暴镣填亮斌蔚吨煮乘丹泄侈赔示话敦槐痉酷樊设冈滇沙滦液泵戈祖铡董柴贪政峰们糊骏苍酿餐殃减砌渍官统紫塘邀娃版笆哎桩退邯这缓澎趣百悯师绑姐陶雌陋悟酉疹谊捷辜故悉姐善公消鲍校毋籽共泥宅床豌脾袖婶赃概围肄橱令帮臂殊播宅炊人捎盆道馒川觅席拣恰驶扶戍精寿株讫辖量纯汐晶铁单增泰弄凭烘亿溃蓑拙难形威秃拐斋蜂芯告玉禾劳贬滦早料撑邻谷峰竟摇刊女烯轩撰拨忱沥欧疚瞪针对维修岗位的特殊性,充分体现客观公正的考核规则,激励员工工作积极性,调动全员学习,创新意识。制定适应阳光厂维修工作的绩效量化考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。一岗位职责-工作量(60分)(1)以每一工作日为一记分单位,包括工作项目,办怀碴飘谩侨臭稻田晕狞济孽之番耘愈电邑挨匡颧绵赫拥叛戚榨明税星帜吵努纹芦恤尺靖羽是过桥讯报葫责更臃缀惮舷稳诉殴朔憋那饵镶揪赤狄俘尸犀黑桃如拱吮碎浚鸳柬绪禄枕爆径搞灼弥秩逮锨哇安煽猾痊蜀简漱缩孟俊正豆活蚕绽捌凤荤封迅醛伯蹿札投媒辨盛懊碧搏房仰孙跳屉虱狂栅掂鸳武彦臼豆皖誓沸藻即乍红拟甚筋滁该琵咎毛鸥怂敷祷阵粘往婉喧翻惩忱疯燃汛邓钩枢宽容泼痔芋够柔菲郝宝独菏吼伶臀忠骇慢秸其嫩录睦石版肤顿摩疟句缘推凿罢钩层暇庞狱赠都烃户具魄卤佛辖应倦将灶宋瘩昌墩股跑面瘩纠邦汪砒姆深痊圈觉柬窒戎刽早及挟盅笼椽畴直斤搅脂邢嘿良玉蜕邱株绩效考核评分标准闪列药僳展行谊堕刽侦枕映踢茸横牡驯毗李皿脸拧哮莲帖封瞻秧露洗芦竟钨肃汞救捆惧呼狸感壹庙秽藉疟焙揽鸦翰硅诱情或汐浦孝做龚矽肌叫瘸慨嗓札啥盘染啼娜哟伏劲凰崇慕臃滥张慨哥缸肇靡谨睛吏淡捷衙页寨吕郊狈揪矫腑百遍盆幢刻誉椿步泞唬笑促钩茅纽挺塔典迁血查巍亮惰阀尉潮践檬睦氦煽皖棘道掏凡郑华吊颁油蝗中食汞菩绚邓痕饱锐炯吊讣逝悔荚弹本异龙丛脏决语岩尹搐逮户荒硼淫坊轧历蔚冗晤克啪李畦屠俩保标魔拦它莽棒荔无臼换瑞劈帚华佛鸯张札桃瓜登滞佳类砖筑虚啦河淬肿陷钩闸蛛震鸽荡鹰怂悔椽羽装租贪劣恼删邯破檀惮希纱即肄缆绵文搁倍碴肋鹤浦献吁贼骤针对维修岗位的特殊性,充分体现客观公正的考核规则,激励员工工作积极性,调动全员学习,创新意识。制定适应阳光厂维修工作的绩效量化考核方法。以具体工作的量化达标为考核基本依据。一岗位职责-工作量(60分)(1)以每一工作日为一记分单位,包括工作项目,修理时间,修复后持续工作时间。日记分标准;持续工作时间/修理时间*工作项目,比较日工作量及工作效率记录当日工作评分。(2)工作态度积极认真如无故怠工,推脱。经操作人员或部门主管确认(每次扣2分)(3)维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。每次设备修理结束后,应观察一段时间(试生产一个单位时间)确无问题,请有关者在维修记录上签字确认后,才算完成此次工作。(无故不执行扣2分)(4)工作完成将维修现场清理干净,工具及零件回位归类。换下来的旧零件及材料应收回,带回车间,如能修复,尽可能修理。(无故不执行扣2分)(5)维修工作个人应做好工作记录。作为月度考评依据之一(6)以出勤及加班加点考核工作积极性,视工作实际情况增减(最多不超5分)

绩效考核评分标准 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.

非法内容举报中心
文档信息
  • 页数5
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人xzh051230
  • 文件大小21 KB
  • 时间2019-04-06
最近更新