考勤办法.doc

莃考勤办法荿一、考勤管理袇1、 行政部为公司考勤的主管部门,行政部在月初统计上个月考勤。考勤依据:请假单(病假需病假证明)、加班单、奖罚单、签卡单、放行条,小车使用申请单,出差申请单,客户拜访记录表。考勤表将在公告栏中贴出,请大家及时核对,如发现有差错,请在3日内到行政部核查,否则视为考勤正确,不在修改。膆2、所有员工必须按公司作息时间严格考勤,在考勤中弄虚作假者,所考勤的时间全部算旷工。螃二、工作时间及加班聿1、员工的工作时间为每周五天半,,周六为4小时。上午8点上班,12点下班;下午2点上班,17:30下班。罿2、如各部门主管要求加班的,员工应积极配合。莄3、特种工种(如货运司机、押运员、保安等)按现有规定执行。膂三、迟到、早退、旷工袀1、员工应按规定的时间上下班,并在前台做好人脸识别考勤记录。螆2、每天正常上班,加班时间必须做好人脸考勤记录。上班时间迟到十五分钟以上者的,或下班早退十五分钟以上者均应办理请假手续,否则按旷工半天处理。正常上班时间缺勤记录一次,记缺勤半天;缺勤记录两次记缺勤一天,缺勤记录三次及以上,记缺勤三天;加班考勤记录缺一次的,当次加班无效。外出人员可不做人脸考勤记录。蚇3、员工迟到、早退一次扣当月绩效1分。一个月迟到五次以上者,记警告一次。薁4、未经请假或假满,未续假而未到工或擅离职守者,以旷工论处。薀5、旷工半天,按缺勤一天处理;旷工一天,按却勤三天计算。螇6、一个月内连续旷工三天以上,仍未到者以自动离职论。螅四、人脸考勤芅1、上班和下班按上下班时间做人脸考勤,中午下班后30分钟内必须做人脸考勤。中午不得连续打考勤,上午下班考勤与下午上班考勤时间间隔不低于30分钟。莁2、员工漏做人脸考勤时,应及时到填写《考勤签卡单》,由部门领导签字确认,门卫保安核实,然后将签卡单交到行政部。衿五、请假、休假方式、、休假一律以书面形式提前报批,填写公司请假单、休假单并经批假后方可离开,若因遇特殊突发情况无法提前请假,则须电话告知或请人代请假,但事后须经上级主管核准,补办有关手续,否则以旷工处理。:肁A:普通员工请假、休假由各部门主管批准后报人事处备案;请假、休假超过三天,需先经副总及副总以上者批准后方可离开。蚆B:部门主管请假、休假须先报副总及以上者批准后方可离开。:凡主管级以上请假,休假期间,联系电话必须通畅,若遇公司紧急事务,接通知