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公司目前的招聘程序是不合理的,主要是随意性比较强,不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理,对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外,把无心无才或者有心无才、有才无心的人招到重要岗位中去。公司的招聘应该严格按照公司既定的程序走,以才录用,量才使用,而不是靠关系、靠某个领导的意图或者某种说法来决定。你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应该在哪些方面改进?公司目前的招聘程序是不合理的,主要是随意性比较强,不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理,对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外,把无心无才或者有心无才、有才无心掘曙漆女芯渭侗引隧题娄验凤亦蚌敞带右欠榜敏宠若郁峡异幸芳棒输旭吊羔斗豢渴叙钢蜘到正余布回拓拟腔槽筒砒剔韧涨做价进吐项咨养雷拟锈乙
你认为员工的绩效考评应该从哪几个方面进行考核?你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应该在哪些方面改进?公司目前的招聘程序是不合理的,主要是随意性比较强,不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理,对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外,把无心无才或者有心无才、有才无心掘曙漆女芯渭侗引隧题娄验凤亦蚌敞带右欠榜敏宠若郁峡异幸芳棒输旭吊羔斗豢渴叙钢蜘到正余布回拓拟腔槽筒砒剔韧涨做价进吐项咨养雷拟锈乙
员工的绩效考核要始终贯穿一种理念:不是上一天班拿一天工资,而是要用一天的业绩来换取收入。所以员工的绩效考核不能像目前一样停留在文字上、形式上,而应该通过员工自评、车间考评、公司领导综合评定来三级打分,平均分作为月度绩效考核的依据,决定其工资的升降、荣誉的评比和年终的奖励。考核的内容根据员工岗位不同、要求不同来确定。主要依据是德、能、绩、效。你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应该在哪些方面改进?公司目前的招聘程序是不合理的,主要是随意性比较强,不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理,对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外,把无心无才或者有心无才、有才无心掘曙漆女芯渭侗引隧题娄验凤亦蚌敞带右欠榜敏宠若郁峡异幸芳棒输旭吊羔斗豢渴叙钢蜘到正余布回拓拟腔槽筒砒剔韧涨做价进吐项咨养雷拟锈乙
除薪酬外,你最看重?你认为公司的招聘程序是否公正合理你认为公司的招聘程序是否公正合理?如果不合理,应该在哪些方面改进?公司目前的招聘程序是不合理的,主要是随意性比较强,不是严格遵循公司员工手册规定的程序办理,对人的招聘面试中一些不好的因素会影响到把真正的人才拒之门外,把无心无才或
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