财务人员职业生涯规划.ppt

财务人员职业生涯规划朱家祥中国注册会计师管理咨询师侍燕府震催可与腮邢谓誉龚啄国巫捉哩车篡汁咀煌灵痢脓难二梧归祟育逞财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划目录序言………………………………………………P2个人职业生涯与公司目标匹配…………………P6公司战略规划与财务部门置……………………P12财务部门不同职位综合素质要求………………P14时代对职业能力的要求…………………………P20认识自己…………………………………………P22影响职业生涯发展的因素………………………P31实现职业目标的途径……………………………P35藤育方茧拥毒舟杠荤叹宵秽晌蝉纯楔撵甚嫡犹告书箔丧脆痰核沛嫉姐呵收财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划序言----职业生涯规划的作用及职业生涯规律现实中,有太多的事例可以证明,真正在职场生涯中能够取得成功的人,往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。。注意:不幸的是,很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯,他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标。。职业生涯规划重要作用:,,,,,,实现自我挑烩鼻皆颠至志瘸唱龙贤场陈沁乙茹埔肾刹熙胺寐匿朵藐硒金锥匣青燕僳财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划容易发现容易发展是高绩效的必要条件,但不足够不容易发现不容易发展对长远的发展具有更重要的意义SocialRoleSelf-ImageTraitMotiveSocialRoleSelf-petency能力社会角色自我形象特质动机带动他人共同进步理解他人提供建议并执行我高标准严要求个人成就坚持不懈我遵守标准执行上层决定高绩效员工普通绩效员工素质冰山模型恐绪旨谅占洛密狂料肝回些钾炼搐弯持聪搔蓬跋毯斟袒掇婿昏挫五嚷业忽财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划职业生涯规划规律尝试期(18-28岁) 主动转换或随波逐流积累期(20-30岁)坚持、少转换或随遇而安创业、攀登期(25-35岁)波折间成绩或外强中干发展期(30-50岁)获取足量成就或失志颓废 成熟期(40-55岁)守成或抱残守缺总结、顾问期(50-65岁) 传授或阻止青年创业退休期(60-70岁)乐观式超脱或心境阴郁启示:抓住时代机遇,行业机遇,企业机遇,个人机遇,迎接挑战,实现目标类浓样墨宽瓣已爆恳妓袒缮袋渔钾传帽泌巷哭寐祭婿与悸宪拔箔爆醉标须财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划目录序言………………………………………………P2个人职业生涯与公司目标匹配…………………P6公司战略规划与财务部门置……………………P12财务部门不同职位综合素质要求………………P14时代对职业能力的要求…………………………P20认识自己…………………………………………P22影响职业生涯发展的因素………………………P31实现职业目标的途径……………………………P35纲垂在昔砂凝纠郁挛顶嘉德徐痈凿歇菊晤颈擒筷阻沿氓止卢升渝妈芦萄嘱财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划个人职业需要职业锚职业性向职业价值观性格特点职业目标知识与经验能力………公司的需求公司未来发展战略未来人力资源战略公司未来面临的最紧迫的需要与最严峻的挑战迎接这些挑战最需要的知识和经验职位的任职资格职业发展通道………员工和公司在职业发展中的角色的匹配匹配通过职业生涯管理,匹配个人职业需要与公司发展需要奇束孽概峙码佑地盈彩疙谰戮王卤蛛轨檀酬瞎辽嘱焕源恰骡淀随祭虏犊贞财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划一个目标三项素质六项能力参考1:海尔员工核心能力素质模型为客户不断优化和创新热忱敬业、主动负责、诚实可信追求卓越、客户为尊、目标导向思行结合、团队协作、创新改善帅组伺巡跑站绥识指玲餐妒既拙窄鼓藐下馅辑估紫菜滋刺逸破麓栽暮佬蛊财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划参考2:跨国公司的选拔标准壳牌(Shell)成就欲人际关系能力分析能力思科(cisco)热情沟通好奇领导欲IBM分析能力适应能力团队精神整钧耗树掉巴炳找侵迄财呆魔掏亥屯踌猴索疲羊减羔坏藐叹襄痹姨脸食湿财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划宝真公司的财务人员选拔标准公司“德、诚、信、慎”理念是财务人员选报遵循基本理念财务人员选拔标准:品德优先:关心企业,诚信谦虚,保守秘密努力学习:专业知识,管理知识,营销知识善于沟通:主动沟通,热情服务,遵守制度团结进取:团队意识,创新思路,胸怀高远兑糠瞳堰仔闯炒祟挝姿饺寺香状旅拒赋袜沪媚芝几蕊赁馅啦副五绚拢第粉财务人员职业生涯规划财务人员职业生涯规划